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劳动仲裁后还需要上班吗
本人劳动合同到期已超过2个月未续签,如果
劳动仲裁
期间
还用
去单位...
答:
如果单位未明确不续签,
还需要上班
。
工伤在
劳动仲裁
调解后公司叫笫二天回公司
上班
,员工应该怎么办?_百度...
答:
如果你的工伤已经养好
了
。而且工商经过
劳动仲裁
调解,没有意见的话,那么你就可以回到单位
上班
。如果你的工伤还没有好,可以跟单位说明一下。
公司调店员工,员工拒绝,
仲裁后
,
还需要
去原来店
上班吗
答:
法律主观:按照劳动合同的约定,如单位单方改变公司的
工作
地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请
劳动仲裁
,主张经济补偿。未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律客观...
劳动仲裁后
和解公司又协商去
上班
,不解劳动关系了,可以吗?
答:
可以。
劳动仲裁
不代表劳动者与用人单位之间的劳动关系消灭,只是解决劳动争议的一种方法,所以当仲裁结束后,可以继续协商回原单位
上班
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
提起
劳动仲裁
,
之后
不去公司
上班
会被记为旷工吗?没有签署劳动合同,被辞 ...
答:
要
看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资。你现在应该做的事。以公司没有签订劳动合同而且不为员工交纳社保为由提出辞职。可以,要求企业。师傅子第二个月起的双倍工资。如果企业和你协商不一致,你可以去申请
劳动仲裁
。赢得胜利的可能性非常大...
公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢
还用
继续
上班吗
答:
不
需要
继续
上班
。直接申请
劳动仲裁
,要求公司支付经济性补偿,如果
仲裁之后
公司拒绝支付,那么可再次起诉申请强制执行。公司合法裁员的,按正常的标准支付经济补偿金,即劳动者每
工作
一年的,支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济赔偿。法律分析如果流量...
您好,请问去
劳动仲裁
立案后,没有办理离职,不去公司
上班
算旷工吗
答:
并在十五日内为
劳动
者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
我现在还在职,申请
了劳动仲裁
解除合同,要公司支付补偿金,如果我是败...
答:
如果
劳动仲裁
裁决书裁定不予解除劳动合同,那么你可以正常到公司继续去
上班
,但是前提是公司能同意。如果公司不同意,它还可以向人民法院起诉,要求解除你的劳动合同。
仲裁后
只能等吗?
答:
一、申请
劳动仲裁后
要等多长时间仲裁审理期限:(1)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。(2)案情复杂
需要
延期的,延长期限不得超过十五日,也就是自受理仲裁申请之日起六十日内结束。二、申请仲裁期间没有
上班
怎么办1、申请劳动仲裁期间,如果劳动合同关系...
我已申请
劳动仲裁
,公司又让我去回去
上班
,说合同没解除让我回去上班...
答:
打卡系统,门禁系统,邮件系统均已被停用,包括邮件和电子图片,可以作为解除合同的依据,现在单位以没有解除
劳动
合同为由,实际上是在拿法律开玩笑。既然宣布解除合同,还有书面文件,无论起诉后如何补救,
仲裁
都会按照有利当事人的,单位这种事后的行为,无法弥补。当事人如果不能接受恢复
工作
,可以按照被...
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