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劳动仲裁之后还要继续上班吗
劳动仲裁我申请
劳动仲裁后还要
去
上班吗
?
答:
【法律意见】1、要看请求的事项;
2、一般只要不是被单位开除或辞退,都应该继续上班;3、即使要求解除劳动合同,在没有裁决之前,还是应该上班
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
劳动仲裁后还要上班吗
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动仲裁后还
可以
继续上班吗
答:
只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,还是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。因为劳动关系仍在履行之中,不能以劳动仲裁为...
劳动仲裁后还
可以
继续上班吗
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
劳动仲裁后还
可以
继续上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
申请
劳动仲裁后还要上班吗
答:
申请
劳动仲裁后
是可以
继续
回原单位
工作
的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...
劳动仲裁后
还能
继续上班吗
答:
但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去
上班
的必要了。 以上内容就是相关的回答,申请
劳动仲裁之后
,是否可以回原单位上班,
还需要
根据双方的劳动合同进行决定,如果双方的劳动合同已经终止了,但是劳动关系还在的,那么双方就应该
继续
,履行合同的义务,如果职工不想回到原公司上班,也不用...
劳动仲裁后还要
去
上班吗
答:
递交
劳动仲裁
申请
后还要上班吗
只有没有主张解除劳动合同,就应当
继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴...
提交
劳动仲裁后还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当
继续上班
。劳动者有申请劳动争议
仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请
了劳动
争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
公司口头辞退我,已申请
仲裁
,
还要上班吗
?
答:
公司口头辞退,已申请
仲裁
,
还要上班
的。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向
劳动
监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。被口头辞退...
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