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劳动争议纠纷
劳动纠纷
处理的四个途径
答:
劳动纠纷
处理的四个途径:1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议
仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的...
劳动纠纷
4种处理方式是什么
答:
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,
劳动争议
的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生
纠纷
后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠...
发生
劳动纠纷
怎么处理
答:
法律主观:发生
劳动纠纷
双方可以自行协商处理,双方不愿自行协商或达不成协议的可以申请调解,或者在法定期限内向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院依法起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
什么是
劳动纠纷
答:
劳动纠纷
是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的
纠纷纠纷
包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。《《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。综上所述,...
劳动纠纷
仲裁程序
答:
法律分析:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议
调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4...
这6种
劳动纠纷
答:
这6种
劳动纠纷
。 在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%而以下情况几乎是败诉!!但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良企业吓唬住/忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。 1、企业未与劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失的 只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额...
劳动纠纷
怎样处理
答:
法律分析:1、可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
什么是
劳动纠纷
答:
法律分析:劳务纠纷又叫
劳动争议
,是指提供劳务期间发生的
纠纷
。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。法律依据:《劳动争议司法解释二》 第一条 第一条...
常见的
劳动纠纷
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...
劳动争议纠纷
解决的途径有哪些
答:
法律分析:第一,协商。
劳动争议
发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决
纠纷
,因为发生工伤的职工,往往...
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