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劳动争议纠纷
一般来说法院受理
劳动争议
案件有哪些
答:
法律分析:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
...
劳动纠纷
处理流程
答:
法律主观:
劳动纠纷
的处理流程是: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
处理
劳动纠纷
的方法有哪些
答:
法律分析:处理
劳动纠纷
的方法:一、协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议;二、调解:向
劳动争议
调解委员会申请调解的程序;三、仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决;四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
劳动纠纷
发生后该如何维权
答:
法律分析:发生
劳动争议
之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对...
常见的
劳动纠纷
及处理方式
答:
1、和解2、企业调解3、
劳动
仲裁:仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在
纠纷
发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、法院起诉一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的
争议
。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,...
劳动争议
也叫
劳动纠纷
劳资争议
答:
法律分析:单项选择题
劳动争议
,也叫“
劳动纠纷
”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
劳动纠纷
应该怎么处理
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、
劳动纠纷
向哪部门反映发生...
引起
劳动纠纷
的原因有哪些,劳动纠纷有哪些类型
答:
(一)
劳动争议纠纷
是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定,具体包含以下类型:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、...
劳动纠纷
怎么处理?
答:
亲您好,
劳动纠纷
可以按照下列方法来处理:1:纠纷的当事人可以协商达成和解协议;可以向调解组织申请调解 2:调解不成的;可以依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁 3:或者不服仲裁裁决的,依法有管辖权的法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者...
劳动局解决
劳动纠纷
的流程
答:
法律分析:
劳动纠纷
处理程序有以下几步:首先是协商程序。
劳动争议
双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在...
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