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劳动争议纠纷
劳动争议
的解决途径有哪些
答:
根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立
劳动争议
调解委员会负责调解本单位的劳动争议;3、仲裁程序:
劳动纠纷
的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民...
劳动纠纷
和
劳动争议
有区别吗
答:
劳动纠纷
与
劳动争议
是一样的,没有区别,都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
发生
劳动纠纷
一定要先仲裁吗
答:
法律主观:在职场中,劳动者很容易因为自身利益问题和用人单位发生矛盾纠纷的,一般来说可以先和用人单位沟通协商,不行的话还可以采取劳动仲裁或者是诉讼的方式进行解决。一、发生
劳动争议
可以直接提起诉讼吗以下劳动争议可以直接起诉:(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的
纠纷
;(2)劳动者与...
异地
劳动纠纷
怎么处理
答:
处理
劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
劳动纠纷争议
的解决方法有哪些
答:
一、
劳动纠纷
争议的解决方法有哪些 第一,协商。
劳动争议
发生后,尤其是 工伤待遇 争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式...
劳动争议纠纷
为什么不能仲裁?
答:
法律分析有些
劳动争议
涉及的专业性很强,先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势,在劳动仲裁部门作出裁决后,再由法院审理,更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。法院的民事
纠纷
案件种类繁多,审理期限较长,而劳动争议仲裁结案期限相对较短,将仲裁作为诉讼的前置程序,使一大...
劳务
纠纷
应该如何处理
答:
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式:1、协商解决。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式; 协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调...
最高人民法院关于人民法院对经
劳动争议
仲裁裁决的
纠纷
准予撤诉或驳回...
答:
没有先向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁的,不能向法院起诉,法院也不予受理。 劳动争议仲裁程序 ,是法院 受理劳动争议案件 必经的前置程序。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形,申请人可以向人民法院提起诉讼。 法律客观: 劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判...
劳动争议
诉讼名词解释
答:
(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(四)必须经
劳动争议
仲裁机关仲裁。(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列
纠纷
,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当...
劳动纠纷
哪些情形可以直接向法院提起诉讼
答:
当事人可以就符合上述诉讼主体条件,又在诉讼标的范围内的
劳动争议
,向人民法院提起诉讼。相关规定
劳动纠纷
地域管辖又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准,地域管辖又分为三种:1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律...
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