99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议纠纷
劳动纠纷
怎么解决
答:
发生
劳动纠纷
,劳动者应该先与公司协商,如果协商不成或者达成协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院进行起诉。第一,协商。
劳动争议
发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事...
劳动纠纷
离职后多久有效
视频时间 01:03
劳资纠纷
可以到法院吗,或先劳动仲裁。
答:
劳动纠纷
是可以到法院的,但是向法院提起诉讼之前要先申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四、第五条,
劳动争议
的解决程序一般是:1、劳动者先与用人单位进行协商,或者请求第三方与用人单位进行协商,达成和解协议;2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议未履行的,可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、...
不属于
劳动争议
解决方法的是
答:
不属于
劳动争议
解决方法的是通过非法定途径进行私人协商和调解。劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的
纠纷
,解决劳动争议需要遵循一定的法律程序和方法。然而,在实际操作中,有些人可能会选择通过非法定途径进行私人协商和调解,认为这种方式更加灵活和便捷。然而,这种做法并不属于劳动争议的合法解决...
如何处理
劳动纠纷
?
答:
处理
劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
劳动纠纷
属于什么案件类型
答:
劳动纠纷
属于民事案件。常见的
劳动争议
的案件包括以下内容:1、因单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、动离职发的争议;2、因执国家有关资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发的争议;3、因履发的争议;4、因认定效劳动合同和特定条件下订劳动合同发的争议以及是否续订劳动合同发的争议;5、因职流动...
劳动争议
和劳动合同
纠纷
的区别
答:
2、劳动合同纠纷是
劳动争议
的一种,是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。4、根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定,劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围是:1...
劳动纠纷
去法院起诉要如何走流程?
答:
劳动纠纷
去法院起诉,当事人需要先到
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁庭下发仲裁书后,十五天内若是当事人不服仲裁结果的,携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。法律分析依照相关法律规定如果人民法院作出立案受理决定的,会向当事人发放...
正确解决
劳动争议
的途径有哪些
答:
法规规定的劳动争议。 明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决
劳动争议纠纷
处理途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,...
公司和员工发生
劳动纠纷
了怎么办?
答:
处理
劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜