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劳动争议仲裁纠纷
劳动纠纷仲裁
程序
答:
法律分析:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将
纠纷
提交
劳动争议仲裁
委员会进行处理的程序。(4...
什么是
劳动争议仲裁
答:
法律分析:
劳动争议仲裁
是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议仲裁应当遵循事实,合法、公正、及时、着重调解的原则,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。特点:1. 审...
什么是
劳动争议仲裁
答:
1.
劳动争议仲裁
是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的正式程序。2. 在中国,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须经过的程序。3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以选择申请调解、仲裁、提起诉讼,或者直接协商解决。4. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼...
劳动仲裁
要上法庭吗
答:
不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。
劳动纠纷
的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起
劳动仲裁
,所以劳动仲裁是法院起诉的前提。不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁,所以劳动仲裁是法院起诉的前提。劳动仲裁是指由劳动人事
争议仲裁
委员会对当事人申请仲...
劳动争议纠纷
解决的途径有哪些
答:
劳动争议调解不成的,当事人可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议...
劳动争议
处理的一般方法:
答:
法律主观:劳动争议处理流程1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向
劳动争议仲裁
机构申请仲裁。2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和书。3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。4、...
劳动仲裁
的范围有哪些
答:
一、
劳动仲裁
受理的范围是什么(一)因确认劳动关系发生的
争议劳动
关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于
劳动争议
,适用劳动争议调解仲裁法。在实践中,一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,一旦发生
纠纷
...
劳动纠纷
怎么有效处理
答:
法律分析:解决
劳动纠纷
可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请
劳动仲裁
和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请...
劳动仲裁
和仲裁区别
答:
劳动仲裁
和仲裁区别如下:1、仲裁的范围不同:劳动仲裁是处理
劳动纠纷
的专门机构,而其他仲裁是处理合同纠纷、财产纠纷的机构。2、管辖不同:劳动仲裁是按区域划分的,而其他仲裁是根据合同类型和金额来划分的。3、费用不同:劳动仲裁是免费的,而其他仲裁是需要收取一定的费用。4、处理不同:劳动仲裁处理...
劳动纠纷
应该怎么处理
答:
当事人将纠纷提交
劳动争议仲裁
委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的...
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