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劳动争议的范围
下列纠纷中,属于
劳动争议范围
的有( )。
答:
劳动争议的范围主要是(1)因确认劳动关系发生的争议
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、高职发生的争议(4)
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议(5)因劳动损酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议(6)劳动者与用人...
哪些属于
劳动
仲裁诉讼的受案
范围
答:
法律主观:劳动仲裁可以受理的劳动争议案件范围如下:
1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议
; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人...
劳动
仲裁的适用
范围
答:
其中,劳动合同纠纷是指
雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议
,
包括违反劳动合同的纠纷、劳动条件的变更或解除的纠纷等
;工伤赔偿是指受雇员在工作过程中发生疾病、受伤或遇害导致受害者及其家属因此产生的争议;经济补偿是指企业解除劳动合同时,应当向劳动者支付的经济补偿。需要注意的是,劳动争议的具体范围...
劳动争议仲裁委员会受理的
劳动争议的范围
是()
答:
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是:
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
劳动争议
处理
的范围
答:
劳动争议的范围
:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;确认因劳动关系产生的争议;因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。;其他人。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间的...
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的
劳动争议范围
?
答:
[考点]
劳动争议的范围
[解析]《企业劳动争议处理条例》第2条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的...
劳动
仲裁案件受理
范围
有哪些
答:
劳动仲裁案件的受理范围:确认劳动关系的案件;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的案件;
以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生争议的案件等
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动
仲裁
的范围
有哪些
答:
以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答:劳动仲裁的范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;(四)
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议;...
劳动争议
名词解释是什么
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;(四)
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
劳动争议
案件的管辖
范围
是如何规定的
答:
法律分析:
劳动争议
仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
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