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劳动争议的范围
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劳动争议的
受案
范围
和处理程序分别是怎样的
答:
法律分析:
劳动争议的
受案
范围
如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...
(2020年真题)下列纠纷中,属于
劳动争议范围
的有( )
答:
【答案】:C、E P148-150 按照2007 12月颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议仲裁法》)和2001月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,
劳动争议的范围
主要是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
劳动争议
调解仲裁法内容适用
范围
答:
律师解答
劳动争议
调解仲裁法的适用
范围
主要包括有以下六个方面: (一)员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议; (二)双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
劳动
仲裁受案
范围
包括什么
答:
法律分析:劳动仲裁受案
范围
主要包括《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》规定的,因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动
仲裁
范围
包括哪些
答:
法律分析:劳动仲裁
范围
包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因下列事实发生的
劳动争议
:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、解除劳动关系;4、劳动内容;5、经济纠纷;6、其他劳动争议。法律...
劳动争议的范围
包括哪些
答:
《中华人民共和国劳动
劳动争议
调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
劳动
仲裁受理
范围
答:
法律分析:
劳动
仲裁
的范围
,包括因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的
争议
、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款...
下列争议中,不属于
劳动争议范围
的是( )。
答:
【答案】:B
劳动争议的范围
主要是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...
劳动争议
处理
的范围
答:
劳动争议的范围
:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;确认因劳动关系产生的争议;因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。;其他人。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间的...
劳动
仲裁案件受理
范围
有哪些
答:
劳动仲裁案件的受理
范围
:确认劳动关系的案件;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的案件;以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生
争议的
案件等。【法律依据】《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
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