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劳动争议的范围
劳动
仲裁管辖
范围
怎么分
答:
劳动仲裁管辖分为以下四种:一、地域管辖,地域管辖又分为三种:1、一般地域管辖;2、特殊地域管辖;3、专属管辖。二、级别管辖,指各级劳动仲裁委员会受理
劳动争议的
分工和权限。三、移送管辖。四、指定管辖。依据我国相关法律的规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,...
劳动
仲裁前置的适用
范围
答:
法律分析:仲裁前置原则的适用对发挥
劳动争议
仲裁机构的作用,减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。它的内容主要有:劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须共同的当事人,没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
...不属于《劳动争议处理条例》规定的
劳动争议范围
答:
D 以下是《
劳动争议
处理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定...
劳动
仲裁一裁终局适用
范围
答:
法律主观:一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。根据《
劳动争议
调解仲裁法 》第四十七条规定,下列 劳动争议 ,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 ...
赔偿金是不是
劳动
仲裁管
的范围
答:
对公司的做法,职工可以凭借相关材料申请当地的
劳动
仲裁机构介入处理。工伤纠纷属于仲裁受理
范围
,仲裁机构的受理范围主要包括:1、因确认劳动关系发生的
争议
:2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生...
就业歧视是否属于
劳动争议
案由
的范围
呢?
答:
根据我国法律,就业歧视属于
劳动争议
案
的范围
之一。具体来说,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定,劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。而《中华人民共和国劳动合同法》和《就业促进法》明确规定,...
劳动
合同纠纷能不能超出劳动仲裁
范围
提出诉求
答:
劳动合同纠纷能超出劳动仲裁
范围
提出诉求。法律分析劳动合同纠纷是
劳动争议的
一种。根据相关法律规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非...
社保费是否属于
劳动
仲裁
范围
视频时间 01:14
劳动
法对劳动仲裁不予受理
范围
有哪些
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议
仲裁委员会只负责审理法定的劳动争议案件,如果双方
争议的
事项不属于上述规定中的内容,不是劳动争议,则不属于劳动争议仲裁委员会的受案
范围
,劳动争议仲裁委员会应当不予受理。
在单位上班,同工不同酬要求仲裁,需要提供哪些证据?
答:
同工同酬体现着两个价值取向,确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
劳动争议
仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁受案
范围
如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行...
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