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劳务关系享受病假待遇吗
签
劳务
协议的可以
享受病假吗
答:
法律分析:签劳务协议的可以享受病假
。员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资...
劳务
协议不
享受病假吗
答:
法律分析:有病可以请病假,具体多久,看合同有无约定。因为是劳务合同,
你请病假是不会享受病假工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受...
劳务
派遣员工可以
享受病假工资
么?
答:
劳务派遣员工可以享受病假工资
,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
劳务
派遣工可以请
病假吗
答:
可以请病假
。劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,...
劳务
派遣
病假工资
待遇
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有
关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
私营企业
劳务
工生病
有病假工资待遇吗
答:
职工病假期间
享受病假工资
待遇。医疗期时间和劳动者在该单位的工作年限有
关系
的,患病或非因公负伤可以享受医疗期工资,如果是重大疾病可以享受医疗救济金,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的...
员工与用人单位签订的是
劳务
合同,生病住院能否
享受
医疗期
答:
如果劳动者与用人单位建立的是
劳务
合同
关系
(比如承揽定作、委托加工关系),一般是不
享受
用人单位医疗期
待遇
的,但双方合同中对此
有
约定的执行合同约定。如果员工是用人单位劳动者且符合劳动者条件(主要是指符合法定劳动者年龄),对用人单位存在依附关系(非以自我投备、技术、人力资源独立生产经营的),...
劳务
派遣工生病了医药费可以报销吗?
答:
劳务
派遣期间生病了医药费可以报销的。
劳动法里关于患病的规定
答:
1、企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照
有
关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动
关系
,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动...
请问派遣员工
病假
期间
工资
应该
有
用工方还是用人方承担...
答:
你不胜任工作的,用工单位可以退回,且不承担补偿责任。因为此时,你与派遣单位的合同
关系
仍然存续,派遣单位也不能因此当然解除你与派遣单位的劳动合同。如果你被退回,属于“无工作期间”,派遣单位应根据新劳动合同法58条,按你所在地最低的工资标准支付你工资。在医疗期间,
病假工资
由用工单位支付。
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