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劳务协议不享受病假吗
签
劳务协议
的可以
享受病假吗
答:
法律分析:签劳务协议的可以享受病假
。员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资...
劳务协议
有医疗期吗
答:
签订劳务协议的员工,如果生病需要住院治疗的,也可以向用人单位提出休病假的申请
,即进入医疗期,病假有短期和长期病假之分,最长可以是二十四个月。如果员工请假天数超过两个月,则单位会根据之前的基本工资扣除一部分。医疗期结束之后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
劳务协议
员工
病假
规定
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十七条 应向劳动者支付赔偿金。标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
劳务协议
员工
病假
规定
答:
法律主观:劳动法 没有规定职工一年可以请多少天 病假 ,职工可以请病假的时间由病情确定
。但按《 劳动合同法 》第四十条项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以 解除劳动合同 。用人单位据此 ...
员工与用人单位签订的是
劳务合同
,生病住院能否
享受
医疗期
答:
如果劳动者与用人单位建立的是
劳务合同
关系(比如承揽定作、委托加工关系),一般是
不享受
用人单位医疗期待遇的,但双方合同中对此有约定的执行合同约定。如果员工是用人单位劳动者且符合劳动者条件(主要是指符合法定劳动者年龄),对用人单位存在依附关系(非以自我投备、技术、人力资源独立生产经营的),...
劳动法规定
劳务
派遣工是否可以请
病假
答:
劳务派遣工是有
病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有
劳务合同
,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,
享受
乙公司的...
劳务
派遣员工可以
享受病假
工资么?
答:
劳务
派遣员工可以
享受病假
工资,派遣员工只是
合同
和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
签
合同
时里面说不得无故请假,这里面包含
病假吗
答:
签
合同
时里面说不得无故请假,这里面是不包含
病假
的,劳动者在病假期间,只要能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工...
劳务
派遣员工没有提供
病假
答:
错误。
劳务
派遣工是有
病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工都有相同的待遇,是有提供病假的。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务
派遣
病假
可以请多久
答:
法律分析:休
病假
的时间是根据员工在公司工作年限来计算的。
病休
是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以
享受
医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动
合同
。这是对于员工伤病的保护。 病假期间...
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