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劳务关系享受病假待遇吗
单位只签
劳务
合同不签劳动合同
答:
劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。三、签订劳务合同的注意事项 通过上述内容中我们已经了解,对于已达到法定退休年龄且
享受
养老保险
待遇
的员工,企业与其建立的系
劳务关系
,本人认为,在签订劳务合同时应着重注意两点: (一)切勿套用劳动合同范本签订合同。实践...
单位可否在医疗期满后,解除员工的劳动合同?
答:
搞清楚了这两个概念,再依据法律规定,你的问题也就迎刃而解了。二、解除劳动合同与支付
病假工资
的
关系
。应当支付病假工资的,并不以你与单位是否解除劳动合同为前提。就是说,在劳动合同履行期限以内,按规定你应该
享受
的病假工资,单位仍然应当支付给你。还有就是,职工患病后,单位不支付应当支付的病假...
合同存续期间受伤在家修养,公司应不应该发放基本
工资
和交社保?_百度知 ...
答:
1、您与公司是劳动
关系
,要按国家劳动相关法处理病假和待遇的关系,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
国家关于事假、
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
(二)农村居民实行晚婚或者晚育的,免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹
劳务
。 一般婚假和丧假没有明文规定,可以参照单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬。 职工本人结婚或职工的...
扣钱违反劳动法吗
答:
一、根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定,用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定,职工病假只能
享受病假工资
,这种情况下可以减发...
公司劳动合同和
劳务
合同
答:
鉴于甲乙双方为
劳务关系
,本合同期内乙方患病或非因工负伤的,不
享有
劳动法律法规规定的医疗期
待遇
,相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担。 7、乙方事假、
病假
期间甲方不支付劳务报酬。 8、乙方从事特种作业的,必须已取得相应从业资格并持证上岗。 9、甲乙双方约定,甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险,...
签了劳动合同公司解雇人有赔偿吗
答:
否则,你违法乱纪被辞退的,就不可能
有
赔偿的,即使签订劳动合同,合同上肯定有违法乱纪,会被开除的内容。签订劳务合同的注意事项通过上述内容中我们已经了解,对于已达到法定退休年龄且
享受
养老保险
待遇
的员工,企业与其建立的系
劳务关系
,本人认为,在签订劳务合同时应着重注意有那些两点?1、切勿套用劳动...
意外受伤休假和因
病休假
,
工资
应该怎样发放?
答:
意外受伤休假和因病休假,都是病假。首先要知道
病假工资
扣发的工资基数:(一)劳动合同
有
约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的...
劳动法规定请事假如何扣
工资
?
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没
有工资
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
退休后还在原单位工作取环给
病假
休息吗
答:
退休返聘不是劳动关系,取环是否给予
病假
,按双方聘用合同的规定办理。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法
享受
养老保险
待遇
或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳务关系
处理。
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