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劳务关系享受病假待遇吗
在
劳务
派遣中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
方式
有
很多种;第三种,反聘工,发挥退休人员的预热,因为不用交社 保;第四种,实习生,肯德基、麦当劳事件反映出的不是小时工怎样,是实习生怎样,这四种是法 律上界定很清的
劳务关系
,非劳动关系,企业揉在一块用,除了这两种之外,中国企业搞技术创新 能力差点,搞名词创造特别能,我们还发明创造代理关系、直销关系、...
...因身体不适住院,单位给
病假工资吗
?我和单位
有
合同,上面写到甲方不支...
答:
聘用退休人员的
工资
报酬、医疗
待遇
、福利待遇、解除
劳务关系
等方面的争议在实务中一般不大,主要风险是发生工伤后如何处理争议较大,对于聘用单位的风险也较大。 四、聘用退休人员发生工伤的处理方式。 聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。 (1)明确不适用《工伤保险条例》,聘用人员不
享受
工伤保险...
退休返聘员工休
病假有工资吗
答:
退休返聘员工与单位是
劳务关系
,
病假
期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法
享受
养老保险
待遇
或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系...
退休返聘人员病假是否
有病假工资
答:
如果聘用协议中没有相关约定的,则一般没
有病假工资
。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按
劳务关系
处理。
劳动法规定实习生没
有病假吗
?
答:
只要是与用人单位建立劳动
关系
,劳动者有正规医院的病假条就可以请病假,并
享受病假工资
待遇。根据《职工病假工资规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%...
签过合同的
劳务
工因生病三天可以离职吗?
答:
劳务
工和用人单位签订劳务合同,劳动者生病的,劳动者应当依法
享有
医疗期,用人单位不得单方面解除劳动合同,劳动者主动提出解除劳动是可以的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
劳务
派遣工,工作八年,
病假
怎么扣钱啊
答:
看看你当时与
劳务
派遣公司是如何签订的劳动合同,另外
病假
正常情况下要到医院开诊断证明,这个跟工作时间长短没
有关系
的另外你看一下扣的是什么钱,有没有明目,到时候在帮你分析一下看是否合理
返聘退休人员
病假工资
还有吗
答:
在《关于特殊劳动
关系有
关问题的通知》规定,用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事
劳务关系
以外的一种用工关系,劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,与用人单位形成特殊劳动关系,除在工作时间、劳动保护、最低
工资
方面要执行...
退休后再工作的,在合同期内有没
有病假
答:
如果你退休后,为了继续发挥余热,显示自己还有价值,所以又去其他企业打工,这样的企业一般都会和你签署
劳务
合同,主要内容就是你从事的工作岗位,工作时间,
工资
多少的确定等等,大多劳务合同,都没
有病事假
的规定,如果你想有这方面的要求,可以和用工单位协商,写进合同条款中!争取自己的合法权益!
劳务
派遣因病6个月没有上班算自动离职吗还给失业金吗
答:
在医疗期内,公司不能开除你,而且要给你
病假工资
。如果三个月的医疗期后还没
有
好,那看算不算重病或绝症,或者说会不会构成严重伤残,再根据情况申请延长医疗期,否则医疗期后算事假。你要请假。你有相关的治疗证明或医疗开的休息证明,就可向公司申请请假休息,公司不批,那也没
关系
,但你要按程度...
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