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劳务协议请病假有工资吗
劳务协议病假有工资吗
答:
法律分析:可按以下标准拿到病假工资:工龄不满二年的,获得本人工资百分之六十
;已满二年不满四年的,获得本人工资百分之七十;已满四年不满六年的,获得本人工资百分之八十;已满六年不满八年的,获得本人工资百分之九十;已满八年及八年以上的,获得本人工资百分之一百。法律依据:《企业职工患病或...
劳务
人员是否享受
病假工资
答:
【法律分析】职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法
。我国没有任何法律法规规定医疗期内,劳动者病假工资为3000+,或者1000+,根据劳动法第四十七条、劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人...
劳务协议
不享受
病假吗
答:
法律分析:有病可以请病假,具体多久,看合同有无约定。因为是劳务合同,
你请病假是不会享受病假工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受...
劳务合同病假工资
怎么拿
答:
法律主观:合同工休病假的,工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算
。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资,不得拖欠。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
劳务
人员
病假
期间
工资
怎么算
答:
病假
期间
的工资
会根据
劳务
人员的实际工作情况、劳动
合同
约定以及公司的福利政策来确定。一、病假期间工资计算的基本原则 在劳务人员病假期间,公司应根据相关法律法规和公司制度,保障其基本的生活需要。因此,病假期间的工资计算应遵循公平、合理、合法的原则,既要考虑公司的经济利益,也要兼顾劳务人员的合法...
劳务
人员
病假
期间
工资
怎么算
答:
法律主观:员工
病假
期间
的工资
待遇1、病假在2个月以内(不包括假日,下一个同样)的情况下,支付原来的工资。2、病假超过2个月不足6个月的,从第3个月开始按照以下标准支付病假期间的工资:(1)工作年数在10年以下的,支付本人基本工资的90%(每天计算,下同)(2)工作年数在11年以上的,支付原...
劳务
工
病假工资
如何计算
答:
法律主观:看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付
病假工资
,还是按照若干问题意见规定的不低于 最低工资标准 的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见),当...
劳务合同
工
病假工资的
计算
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳务
关系有
病假工资吗
答:
一、
劳务
关系有
病假工资吗
劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员生病后,在治疗疾病期间,一般是没有
病假工资的
,但双方另有约定除外。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动
合同的
时限。 第五条 企业职工在医疗...
劳务
派遣人员受伤了不是工伤,看病期间有没
有工资
?
答:
享受非因工负伤的医疗期待遇,即由用人单位支付
病假工资
。
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