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劳务协议请病假有工资吗
劳务
工病休是否有基本
工资
是否应该100%交保险
答:
生病应享有不低于3个月的医疗期,单位应交纳单位的全额保险,个人部分个人交纳,有基本
工资的
80%
病假工资
请病假有
全勤奖吗
答:
综上所述,劳动者由于非因工患病需要
请病事假
,可以按照用人单位内部考勤管理制度程序办理请假手续,通常情况下请假需要携带正规医院出具的诊断证明书和住院证明书,填写假条经用人单位主管领导审批通过即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是...
签
劳务协议的
可以享受
病假吗
劳务?
答:
可以。“签
劳务协议
的可以享受病假。员工可以
请病假的
时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前一个月书面通知或者额外支付一个月
工资
可以...
劳务
派遣
病假
可以请多久
答:
法律分析:
休病假的
时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于员工
病假薪资
有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动
合同
。这是对于员工伤病的保护。 病假期间...
签
劳务协议的
可以享受
病假吗
答:
法律分析:签
劳务协议
的可以享受病假。员工可以
请病假的
时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前一个月书面通知或者额外支付一个月
工资
...
劳务
派遣
病假
可以请多久
答:
法律分析:
休病假的
时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于员工
病假薪资
有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动
合同
。这是对于员工伤病的保护。 病假期间...
劳务
公司临时工可以
请病假吗
答:
可以
请病假
。劳务派遣工是有
病假的
,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有
劳务合同
,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,...
按劳法退休再就业
病假工资
标准
答:
是
劳务
关系,没
有工资
,只有劳务费,按照双方平原
合同
的约定办理。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
签订
劳务合同
怀孕
有工资吗
答:
签订
劳务合同
怀孕
有工资
。具体如下:1、如果签了劳动合同的话怀孕
的工资
是要按合同规定正常支付的,如果员工在怀孕也正常上班的话要按照正常的工资来进行计算;2、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;3、如果是
病假
,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其...
劳务
派遣公司员工
请病假
好请吗?
答:
可以
请病假
。劳务派遣工是有
病假的
,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有
劳务合同
,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,...
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