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加班离职
公司长时间
加班
,可以直接
离职
吗
答:
法律分析:单位超时
加班
能随时
辞职
,根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《中华人民共和国劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
单位经常
加班
,能不能随时
离职
?
答:
我们可以了解到按照规定如果长期被迫
加班
的话是可以解除劳动合同的。法律规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的话,劳动者可以解除劳动合同。
单位超时
加班
能随时
辞职
吗
答:
法律主观:单位超时
加班
如果情况严重的,劳动者能随时
辞职
。法律规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...
为什么
加班
越多,
离职
的人越多?
答:
以下是可能导致
加班
过多导致
离职
的原因:疲劳:过度加班可能会导致身体疲劳,员工可能会感到身心俱疲,难以集中精力工作,从而导致工作效率下降,错误增加。工作与生活平衡:加班可能会影响员工的工作与生活平衡。员工需要有时间与...
加班
调休
离职
需要补偿吗
答:
法律主观:可以。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放
加班
工资,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,讨回应得的加班,并得到相应的经济补偿...
单位强迫员工
加班
,可以
辞职
吗?
答:
当然可以,且单位必须按规定给予相应的
辞职
经济补偿。
公司超时
加班离职
有什么补偿
答:
法律主观:用人单位
加班
超过劳动法规定,劳动者可以即时
离职
,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
不接受
加班
可以立刻
辞职
吗
视频时间 00:00
离职
后多余的
加班
时间怎么算
答:
离职
后的多余
加班
时间,通常采用以下两种方式之一计算:1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例...
加班
不给加班费可以直接
离职
走人吗
答:
法律分析:在劳动者
加班
后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定解除劳动关系,并可...
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