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加班离职
因为欠休太多,需要
离职
公司说要补钱才能离职,合法吗?
答:
欠休系公司原因导致,责任不能由劳动者承担。所以,公司的做法违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
员工
辞职
不干,强行离岗,应该怎么处理阿?有没有什么法律明确规定的阿...
答:
《劳动合同法》规定劳动者具有预告解除权,即提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不能够拒绝。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不为劳动者办理
离职
手续,可以向劳动行政部门投诉,也可以通过申请劳动仲裁解决...
打算
离职
员工,不安排
加班
……合理么
答:
您好,很高兴为您解答:这个是合理的,
加班
不是必须的,法律规定了加班需要员工申请加班,或者企业安排!
职场
加班
,该何去何从?
答:
即使你100个不想
加班
,也要为自己编造合理的理由,委婉的拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士,最终都已
离职
收场。平时要多和领导闲聊一些你的家事,谈谈你的孩子、亲戚等,当你要加班时,可以找“家里孩子放学没人接”、“某某亲戚今天从外地过来”、“家里某某亲戚有急事需要帮忙”、假装自己...
天天
加班
到10点
辞职
吗
答:
是否
辞职
是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动
离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
没签订劳动合同是否能随时
离职
?
答:
与公司签订劳动合同后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
经常
加班
但是前景好的工作,你会选择坚持还是
离职
?
答:
能够明确自己的道路,能够找到适合自己的工作岗位,能够看到未来美好生活在招手,我想这对谁来说都是一件足够幸运的事。我找不到理由选择
辞职
,也根本没想过选择辞职。我不知道选择此时候的生活会变成什么样子,可是我知道我很难再找到如此适合自己的有前景的工作了,而且生活中哪有不
加班
的工作,如果用...
老板突然说每天要多加一个小时班,而且没有
加班
费,没有合同和社保我可以...
答:
认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职
后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资...
企业职工因身体原回不能适应8小时以外的
加班
,单位有权利让该职工
辞职
吗...
答:
单位因为员工生病不能胜任其工作岗位,那么单位可以为其调换岗位,任然不能胜任者可以辞退。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
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