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被迫加班可以提出辞职吗
公司强制
加班可以
直接
离职吗
答:
法律分析:用人单位强制劳动者加班的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报
。由该部门责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
公司长时间
加班
,
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:单位超时加班能随时辞职
,根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《中华人民共和国劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
被迫加班
,劳动者
可以
解除劳动合同吗?
答:
这样在实际情况中就出现了单位为了避免支付补偿金迫使劳动者先提离职或单方解除,这种情况显然是违法的
,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果认定为用人单位强迫离职用人单位的经济补偿也逃不过去
不接受
加班可以
立刻
辞职吗
视频时间 00:00
单位强迫员工
加班
,
可以辞职吗
?
答:
当然
可以
,且单位必须按规定给予相应的
辞职
经济补偿。
...公司经常要求无偿
加班
,可否以此为依据
提出
解除劳动合同的依据,当 ...
答:
好的,律师给你答复,如果你叙述的是事实,则你
可以
当天向公司
提出
解除劳动合同关系,且不需要公司的批准。如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(公司经常要求无偿
加班
)属实,你就可以随时立即向公司提出紧急
辞职
(《劳动合同法》第38条),要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)...
公司强迫员工
加班可以辞职
答:
对于劳动者来
说
,如果单位安排超时
加班
,
能
不能随时
辞职
?如果不
可以
,那么何时劳动者可随时辞职呢?这些都是与劳动者利益密切相关的问题,下面小编就来为你一一解答。一、单位安排超时加班,能不能随时辞职? 《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反...
我可不
可以
以公司强制员工
加班
而
提出离职
要求公司立刻办理离职手续...
答:
如果公司长期存在强制
加班
的现象,你并且掌握有这种事情的有力凭证,那么你
可以
根据同公司签订的劳动合同或者根据国家劳动法,向公司
提出辞职
申请,并要求公司在若干个工作日内予以批准。
加班
不给加班费
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:
加班
不给加班费
能离职
。职工
可以
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
公司超时
加班
员工能解除劳动合同吗?
答:
此外,如果员工
加班
超时已经成为长期的、无法改善的工作状态,严重影响到员工的身心健康和生活质量,员工也
可以
考虑
提出
解除劳动合同的申请。但是,在提出申请之前,建议与公司进行沟通和协商,尽量寻求和解和妥善处理。如果双方无法协商,可以寻求相关部门的协助和帮助。以下是一些常见的涉及解除劳动合同的劳动法...
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