根据你提供的信息可知，一般情况下，员工不能因为公司要求加班而单方面解除劳动合同。在我国，劳动法规定，公司应当按照规定向员工支付加班工资，如果公司没有按照规定支付加班工资，员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等途径维护自己的权益。
如果你加班超时是因为公司强制要求或者违反规定，导致员工身体健康出现严重问题，影响到员工的身心健康和生活质量，可以向公司提出解除劳动合同的申请，并提供医生的证明和相关的证据。
此外，如果员工加班超时已经成为长期的、无法改善的工作状态，严重影响到员工的身心健康和生活质量，员工也可以考虑提出解除劳动合同的申请。但是，在提出申请之前，建议与公司进行沟通和协商，尽量寻求和解和妥善处理。如果双方无法协商，可以寻求相关部门的协助和帮助。
以下是一些常见的涉及解除劳动合同的劳动法条：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动合同期满，当事人双方协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位不与劳动者协商续订劳动合同，且不依法提前告知劳动者，则视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十条：劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同：
（1）经过调解仍不能继续履行合同的；
（2）因劳动者身体受伤或者患病，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（4）用人单位变更经营范围，需要裁减人员的；
（5）用人单位依法进行清算、破产的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：劳动合同期限届满或者解除的，用人单位应当向劳动者办理离职手续，支付劳动者应得的工资、补偿金等。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位依法与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者支付工资报酬，并为劳动者购买社会保险。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的五毛工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的五毛工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的五毛工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的五毛工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
