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单位强迫员工加班，可以辞职吗？
如题所述
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推荐答案 2023-05-06
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其他回答
第1个回答 2023-04-27
不能以此为由解除合同。
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单位强迫员工加班,可以辞职吗?
答：
当然可以
，且单位必须按规定给予相应的辞职经济补偿。
公司
强制加班可以
直接
离职吗
答：
法律分析：用人单位强制劳动者加班的，
劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
被迫
加班,劳动者可以
解除劳动合同
吗?
答：
如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
，不需事先告知用人单位。三、具体分析 对于加班这种情况，如果觉得不想干了和单位商量好就和单位分道扬镳了，但是，注意，在协商一致解除和劳动者单方...
单位
超时
加班能
随时
辞职吗
答：
法律主观：
单位
超时
加班
如果情况严重的，
劳动者能
随时
辞职
。法律规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者
劳动的，
劳动者可
随时解除劳动合同。法律客观：《劳动法》第三十七条劳动者提前三十...
公司长时间
加班
可以
直接
离职吗
答：
不
可以
，超时加班的情况下
员工
也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人
单位
拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职，否则，加班不
能
成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受
加班，辞职
要提前30天告知用人单位。一、可以随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供...
公司
强迫员工加班可以辞职
答：
一、
单位
安排超时
加班,能
不能随时
辞职?
《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者
劳动的,
劳动者可
随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存在
强迫加
...
公司周六
强制员工加班,
怎么
辞职
才能得到加班费
答：
直接
辞职
是下下策，通过适当的操作，有机会拿到
加班
费、赔偿金和经济补偿金，主要是收集相关证据，下面具体说说操作方式。1、直接离职 实在不想干了，经济条件也允许的话，直接提离职，如果公司没有为
员工
缴纳社保，你可以公司未依法缴纳社会保险费为由，被迫解除劳动合同，这种情况
离职，可以
获得经济补偿金...
公司要求
加班员工可以
拒绝吗
答：
针对一般情况来说员工是
可以
拒绝加班的，但特殊工种和特殊情况下除外，有部分劳动者不可以拒绝加班的。【法律分析】加班用人
单位
不得随意安排
劳动者加班，
更不得
强迫劳动者加班
或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一...
加班
太严重
可以
直接
辞职吗?
答：
可以辞职
的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利
，劳动者可以
随时不做了，随时都可以辞职；一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人
单位，
过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个...
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