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加班离职
公司长时间
加班
,可以直接
离职
吗
答:
法律分析:单位超时
加班
能随时
辞职
,根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《中华人民共和国劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
公司长时间
加班
,可以直接
离职
吗
答:
法律分析:单位超时
加班
能随时
辞职
,根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《中华人民共和国劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
单位强制
加班辞职
有补偿吗
答:
法律分析:单位强制
加班
是违反劳动法,员工可以
辞职
并获得补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
单位经常
加班
,能不能随时
离职
?
答:
1、如果长期被迫
加班
的话是可以解除劳动合同的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
加班
严重怎么
离职
?
答:
1、如果长期被迫
加班
的话是可以解除劳动合同的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
加班
可以随时
辞职
吗?
答:
1、如果长期被迫
加班
的话是可以解除劳动合同的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
加班
超60小时
辞职
补偿
答:
法律主观:用人单位
加班
超过 劳动法规定 ,劳动者可以即时
离职
,并要求 经济补偿金 。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
公司长时间
加班
可以直接
离职
吗
答:
如果只是不愿意接受
加班
,
辞职
要提前30天告知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
公司超时
加班离职
有什么补偿
答:
法律主观:用人单位
加班
超过劳动法规定,劳动者可以即时
离职
,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
加班
多会导致员工
离职
吗?
答:
长期
加班
本身并不一定会直接导致员工加速
离职
。以下是我从员工的角度详细说明:1. 对于一些员工来说,加班可能是他们获得成就感和自我价值认同的途径之一。在这种情况下,加班可以让他们感到工作更有意义,更有成就感,从而提高他们的工作满意度和忠诚度。2. 公司的文化和氛围也是员工留存的重要因素。如果...
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