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加班工资按最低基本工资算违法吗
加班按最低工资算合法吗
答:
法律分析:加班工资的计算基数按最低工资标准算是不合法的
。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于所在市规定的最低工资...
加班费
只算
基本工资合法吗
?
答:
因此,
如果仅按基本工资计算加班费,违反了《劳动法》和相关规定
。按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都...
加班费按最低工资标准合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
基本工资算加班费合法吗
答:
基本工资算加班费不合法
。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。加班费是根据基本工资来计算的,加班延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 根据规定,用人单位与劳动者对月工资有约定的...
加班费按最低工资标准
计算
合法吗
答:
加班费属于
延长工作时间的工资,不能计入
最低工资
范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以...
加班费按最低工资算合法吗
答:
加班费按最低工资
给,一般是不
合法
的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班
费计算
基数不得低于
最低工资标准
。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一...
加班费按基本工资算合法吗
答:
加班费按基本工资
的一定倍数来算是
合法
的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
公司
加班工资按照最低基本工资算合法吗
答:
法律主观:
加班工资是根据
劳动合同签订 的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不...
公司以
最低工资
作为
加班费计算
基数是否
合法
?
答:
加班费
基数
按最低工资标准
核算是不
合法
的,
加班工资
不是以
基本工资
为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
加班费按最低工资标准
计算
合法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”建议根据以上规定结合实际工作时间,拆算出自己的应得收入。法律客观:劳动和社会保障部令第21号《 最低工资规定 》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
: (一)延长工作时间...
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