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加班工资按最低基本工资算违法吗
关于
加班工资
的
计算
基数,,劳动法中是否有明确规定呢?例如
是
按约定2000的...
答:
第六十五条 劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的,应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。国家有关部门或者行业确定、推荐的日工资标准或者劳动定额、计件报酬标准低于以当地
最低工资标准
折算后的日工资标准的,以当地最低工资标准折算后...
合同约定
加班工资
只以基本工资为基数,
基本工资是按最低标准
算的?
答:
根据你的描述,合同约定
加班工资
以基本工资为基数,并且
基本工资是按最低标准
计算的。在中国,工资待遇通常是由国家或地方政府规定的最低
工资标准
来衡量和计算的。根据中国法律,雇主必须支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。因此,如果你的合同明确约定加班工资以基本工资为基数,并且基本工资是按最低...
加班工资算
入
最低工资吗
答:
法律分析:
加班工资
不能算入
最低工资
。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
最低工资标准按
有责
算违法吗
答:
用人单位可以给员工支付最低工资,但是不能够低于当地
最低工资标准
。工资分配应当遵循按照劳分配原则,实行同工同酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额的支付劳动报酬。如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也
是违法
的,可以依法主张自己的权益。用人单位有下列情形之一的,...
...不足八小时为由 不给员工
按最低工资标准
发工资
违法吗
?
答:
工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的
工资
福利待遇。
加班
加点的,可获得加班加点工资。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为
标准
工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间,是指国家法律规定的,...
加班费按最低工资计算吗
答:
那么,
加班费 按 最低工资 计算吗
其按照岗职工的 工资 总额为基数计算。根据 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...
平时
加班工资
只算一倍
违法吗
?
答:
平时
加班工资
只算一倍
是违法
的,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
加班
加点工资不能作为
最低工资
组成
答:
最低
工资标准
的构成包括,不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,及法律、法规国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准的构成包括。
加班费
不一定是
按基本工资计算
,
加班工资
的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
加班工资是按基本工资
还是全额
工资算
答:
根据我国劳动法的规定,
加班工资是按照
劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的
工资标准
去确定加班工资,即此时加班工资不一定按
基本工资计算
,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本...
加班费
不按劳动法规定给
算违法吗
答:
法律主观:关于加班工资,劳动法中是这样规定的: 1、劳动者自愿加班,不能要求加班工资;由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认,就应该支付加班工资。 2、
加班工资标准
: (1)用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的,按照不低于...
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