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加班工资按最低基本工资算违法吗
施工单位拖欠农民工
工资
,用人单位以建设方没拨工程款为由不予支付,劳动...
答:
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十六条:农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地
最低工资标准
的;(三)拖欠或克扣工资的;(四)不支付
加班工资
的;(五)侵害工资报酬权益的其他行为。
节日
加班薪资
如何
计算
答:
可见,刘先生所在的公司仅按员工薪资的100%发放
加班工资
,甚至不发放加班工资,这
属于违法
之举。此外,职工加班工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额,而不是以包括
加班费
、伙食补助等在内的实际工资收入为基数。因此,这家公司调整薪资结构,在总量不变的前提下缩减员工
基本工资
比例,最终将导致...
工厂随意克扣员工工时违反劳动
法吗
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有签订劳动合同,公司恶意拖欠
工资
怎么办?急!急!急!
视频时间 02:01
劳动法中非正常离职能不能拿到上月
工资
???
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
支付。
有法定假期的当月
工资计算
方法。如:当地
最低工资是
1100元,我所上班的...
答:
75÷8×3=一小时。按你们公司放假的天数1100÷27÷8×2×8=81.48是一天的在×4=325.92 法定假日1100÷27÷8×3×8=122.22 1100底薪 27上班天数 8是8小时 1.5、2、3的
是加班
的倍数 劳动法规定每周休两天,平时加班1.5倍、周六日2倍、法定假日3倍,你们公司
违法
了。
计件人员工资低于
最低工资标准
怎么补(验厂)
答:
验厂的要求就是不能低于当地
最低工资标准
,按980-794.1=185.9 才是最稳妥的,其它的不是很重要。所以你无论他上几天班,加几个小时,怎么样计件,只要
是属于
公司的全职员工,在你公司出勤,公司一个月就必须发给员工不低于当地最低工资标准的
薪资
。
由于身体不适辞职不做,老板不批不给
工资
,还打人
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
按劳动法规定不上班的
工资
怎么算我们有位工人,因手上受了一点小伤,而...
答:
根据工龄给予法定医疗期,医疗期过了因病无法上班的协商解除劳动合同,支付补偿金,故意不上班3天以上的,发复工通知书,不来的直接以严重
违法
公司规章制度开除。医疗期间
工资按最低工资
支付,下面是法条,自己仔细看看。《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工...
...签了只有公司持有一份的劳动合同可以拿到
工资吗
?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
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