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加班工资按最低基本工资算违法吗
以岗位
工资
作为基数算
加班费
合理吗?
答:
这个是不合理也
是违法
的。第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费计算
基数。基数应包括“
基本工资
”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目
属于工资
范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中...
【
加班工资
是
按基本工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
5、
加班费
的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资
的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
加班费
不按底薪算
合法吗
答:
不按
基本工资算加班费
不
合法
。1、对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
基本工资
包含
加班费合法吗
?
答:
由此,你们公司“
基本工资
中已包含36小时的
加班工资
”。是不
合法
的。第三,以“非员工原因而导致劳动合同无法执行”要求解除劳动合同,按你的描述来看,不是太恰当。可以参劳动合同法的相关规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
不按
基本工资算加班费合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
加班费
是
根据基本工资来计算
的,加班延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
加班费按最低工资标准算吗
?
答:
计算加班
的小时
最低工资标准
的方法:员工在正常的工作日加班的,每小时的
加班费
不低于其小时工资的百分之一百五十;在休息日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百;在法定休假日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人...
...支付3倍工资只给国家
最低工资标准
的3倍这样做
合法
不,但是合同上是这...
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合 ...
请问员工手册里这么规定
加班工资
的基数违反相关法律法规么?
答:
(五)加班加点工资包括:按规定支付的
加班工资
和加点工资。(六)特殊情况下支付的工资包括:1.根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时
工资标准
或计时工资标准的一定比例支付的工资:2.附加工资、保留工资。
怎样确定
加班费计算
基数
答:
答:用人单位确定
加班费计算
基数的常见情形现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“
基本工资
”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的
最低工资
...
员工
加班费计算
基数如何确定?
答:
问:
加班费
可以用
最低工资
作为计算基数吗? 答:部分地区是可以的!但
加班工资计算
基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的规定。 加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《劳动法》第44条规定...
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