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加班费按最低工资标准算吗?
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推荐答案 2021-11-19
计算加班的小时最低工资标准的方法:员工在正常的工作日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之一百五十;在休息日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百;在法定休假日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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其他回答
第1个回答 2022-01-16
不是。
黑公司一般是直接按照法定最低工资月工资标准2300元,然后用2300元除以21.75再除以21.75=13.22元/小时作为加班费基数。明显就是坑,这是第一种情况。
第二种情况是按照职工个人前12个月的税前工资如3000元除以21.75再除以8等于17.24元/一小时的加班费基数。
第三种是按照最低工资小时工资标准如20元作为加班费基数。
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加班费
每小时
最低标准
如何
计算?
答:
加班的小时最低工资标准,是不低于员工每小时工资的百分之一百五十
;如果员工在休息日加班的,不低于每小时工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班的,则不低于每小时工资的百分之三百。最低加班费标准,按照最低工资标准的计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间...
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费按最低工资标准计算
合法吗
答:
最低工资标准不包括加班费的
。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长...
加班费按最低工资标准
合法吗
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
加班费可以按照
地区
最低工资
来
算吗
答:
不过在
计算加班费
的时候也要注意,此时需要以国家规定好的
标准
进行计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
低于
最低工资计算加班费吗
答:
至于加班费的计算,劳动法规定,劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。也就是说,加班费的支付标准至少是正常工资的1.5倍。然而,如果有雇主低于
最低工资标准计算加班费
,这就涉及到违法行为。劳动者可以通过劳动争议解决途径,向劳动争议仲裁委员会或者法院...
公司
加班费
是
按最低工资
核算,
加班工资
基数
最低工资标准算吗?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排
加班
的,应以不同的比例为
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行lt;劳动法gt;若干问题的意见》第五十五条还规定,“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。一、...
加班费算
不算在
最低工资
里面?
答:
加班工资
不应当计算在基本工资里面,因为法律法规明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。加班是要求劳动者在休息时间进行工作的特殊情形,
加班费
不是法定劳动时间的报酬。加班工资的计算基数
按最低工资标准算
是不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
4、
加班费
的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
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