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加班工资按最低基本工资算违法吗
我一个月
工资
3500他们
按最低标准
算
加班费合法吗
?
答:
不
合法
。
加班工资
应当以劳动者的合同工资为标准计算。
按最低工资标准计算算
克扣工资,劳动者可以要求工资赔偿。劳动者以克扣工资为由要求用人单位立即解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
有关于岗位工资和固定
加班费
修改到
基本工资
这个算不
算违法
!
答:
岗位工资和固定
加班费
修改到
基本工资
,加班费不计入不计入基本工资,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当依法支付劳动者加班费,用人单位的做法
属于违法
行为,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权...
请假按全薪算,
加班按最低工资算
,企业违不
违法
答:
违法
。
加班
或请假日平均
工资
应为同一基数,但加班还要加倍,而请假没有加倍一说。
法定节假日
加班工资按
当地市级
最低基本工资
乘以3倍计算
合法吗
?
答:
法定节假日用人单位安排
加班
的,应当支付三倍工资。三倍工资的
计算标准
应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级
最低基本工资计算是违法
的,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
以
最低工资
为基准
计算加班费违法吗
?
答:
以
最低工资
为准算
加班费违法吗
关于
加班费计算
基数的法律规定.加班费计算基数是指用于计算工人加班费的
工资标准
.《中华人民共和国劳动法》第44条规定:如果有以下情况之一,用人单位应按以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬.该法律规定,加班费的计算基数应为工人的正常工作时间工资.关于正常工作...
加班工资
一直以当地
最低工资算违法吗
?
答:
据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工
基本工资来计算加班费
是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次:其一,平时安排劳动者...
加班工资按基本工资算合法吗
答:
法律分析:平时晚上的
加班费是
本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
劳动合同上写
最低工资
不低于2500但
加班费按
2020
合法吗
?
答:
这个
属于合法
的吧,可能当地的
最低工资标准是
2500,所以按这个签的合同
三倍
工资按
当地
最低工资算合法
么
答:
三倍
工资按
当地最低工资算不
合法
。法定节假日用人单位安排
加班
的,应当支付三倍工资。三倍工资的
计算标准
应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级
最低基本工资计算
时,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司放假快一年了,但每个月有发
最低工资
,公司
算违法吗
?
答:
公司放长假发最低工资,如果
最低工资是
劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则
属于违法
行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
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