99问答网
所有问题
当前搜索:
加班工资按最低基本工资算违法吗
加班费按基本工资算合法吗
答:
加班费按基本工资
的一定倍数来算是
合法
的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
加班按照基本工资计算
合理吗
答:
法律主观:
基本 工资 算
加班费
不合理。
加班工资
不是以基本工资为基数来计算,而是以 劳动合同 规定的劳动者本人小时
工资标准
来计算的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
加班费按最低工资标准
计算
合法吗
答:
如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有...
请问
根据
劳动法,
加班工资
的
计算
不以实际工资为基准计算而是以上海市最...
答:
加班费按
规定是平日工资的150%,休息日延长工作时间,加班
费是
平日工资的200%,。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费:4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费:4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费:4000/21.75 X 300% X 工作天数 ...
合同约定
加班费按照最低工资
答:
在劳动合同中直接约定按照
最低工资标准
支付加班
费是
完全不合理的,《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据,在平时的工作日安排加班的,加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的倍计算,像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。一、劳动合同写
加班费按最低标准
支付是否
合法
? 这样的...
公司
加班工资按照最低基本工资算合法吗
答:
法律主观:
加班工资是根据
劳动合同签订 的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不...
加班费
以岗位
基本工资来计算
,
合法吗
?
答:
不
合法
!职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定计算
加班工资
。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
节假日
加班工资按最
底
工资计算合法吗
答:
亲,您好哦。节假日
加班工资按最
底
工资计算
肯定不
合法
的哦,您可以去劳动仲裁中心申请仲裁来维权。依据如下:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
加班工资
一直以当地
最低工资算违法吗
?
答:
这样
是违法
的,
加班工资
的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
公司
加班费
没按合同
基本工资计算
却以城市
最低工资计算合法吗
答:
按照劳动法节日
加班计算
倍数是
按基本工资计算
,否则不
合法
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三倍工资是基本工资的三倍吗
三倍工资包含基本工资吗
员工加班工资怎么算
加班工资的基数怎么算
最低加班工资标准
加班工资计算
加班工资基数如何确定
法定加班工资
加班工资基数