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办了入职手续没签合同
办理了入职手续
,但
没签
劳动
合同
答:
1. 法律分析:如果你的单位在办理了入职手续后,未能及时与你签订书面劳动合同,
这违反了劳动法规定
。在此情况下,如果你选择书面提出离职,你有权立即离开工作岗位。你可以要求单位支付你的工资、返还押金,并且有权主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。2. 法律分析:从你离职之...
办理了入职手续
,但
没签
劳动
合同
答:
法律分析:
一、没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
只办入职没签合同可以走
吗
答:
法律分析:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
办入职没
有
签合同
如何处理
答:
办入职没有签合同,
只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可
,超过一个月未签订合同的,
可以要求单位支付双倍工资
。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只办入职没签合同可以走
吗
答:
法律分析:可以
。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知...
办了入职没签合同
可以不去吗
答:
没有签订
劳动
合同
,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从
入职
到辞职的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
签
了入职协议没签
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职只签
了入职
证明
没有签劳动合同
该怎么办
答:
入职只签
了入职
证明
没有签劳动合同
处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年,视为签订无固定期限...
入职手续办了
但
没签合同
算正式入职吗?
答:
入职手续办了
但
没签合同
的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反《劳动法》,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,...
如果
入职手续办了
但
没签合同
算正式入职吗?
答:
入职手续办了
但
没签合同
也算正式入职,但用人单位应当在一个月内容签订劳动合同,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,具体情况可以由双方协商进行处理。 一、入职手续办了但没签合同算正式入职吗?入职手续办了但没签合同也算正式入职,根据《劳动合同法》第八十二条...
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