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办了入职没签合同可以走吗
只办
入职没签合同可以走吗
答:
法律分析:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
只办
入职没签合同可以走吗
答:
法律分析:可以
。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知...
入职了没签合同可以
直接走人吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者没有签劳动合同的,
劳动者可以直接离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
办了入职没签合同可以
不去吗
答:
没有签订劳动合同,
可以提出辞职报告随时走人
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从入职到辞职的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
办了入职没签合同可以
不去吗
答:
法律分析:可以不去的
。一般来说,办理了入职手续,你和单位就建立了劳动关系,但劳动合同在入职后一个月内签都是可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签劳动合同
,就签
了入职
表,
能不能
随时走人,
答:
没有签劳动合同
,就签
了入职
表,想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
只签
了入职
协议
没签合同
,
可以
直接走人吗
答:
只签
了入职
协议
没签合同可以走
,需要依法
办理
离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
公司
没有
签任何
入职
劳动
合同
离职的话
可以
随时
走吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时走人。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
入职没签合同可以
直接
走吗
答:
如果劳动者
不
想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要
办理
相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动...
办了入职没签合同
是否
可以
离职?
答:
办了入职没签合同
是否可以离职? 可以,需要依法办理 离职手续 ,提出书面申请,做好交接工作,但随时
可以走
人,不用提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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