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没和公司签劳动协议想走
没签订劳动合同
,可以直接辞职走人吗
视频时间 01:11
我在一个
公司
工作,没有
签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资怎么办
答:
没有签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由,劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用...
公司没
给
签劳动合同
,我可以直接走人吗?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要...
员工没有
和公司签订劳动合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
不可以马上走,不会扣工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有签...
没有跟公司签订劳动合同
可以随时辞职吗
答:
法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
没有
签订劳动合同
可以不写辞职信就走吗?
答:
劳动者
未
提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析没有
签订劳动合同
劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬...
没签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
试用期第一天就不想做了,
劳动合同
还没有签。可以直接走吗?
答:
没签
合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果
签订
了
劳动合同
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向
公司
提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了...
没
签劳动合同
提前一个月辞职能走吗
答:
1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位
签署劳动合同
的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
入职
公司
半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析没有
签劳动合同
不可以随时离职的,还需
和公司
协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
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