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没签劳动合同想走怎么办
没签劳动合同
辞职可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
您好我这边
没有签订劳动合同
但是我现在要急辞公司不让
走怎么办
答:
劳动者想辞职但是公司不让走,
只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位,到期后就可以办好工作交接手续走人
;如果公司强行不让劳动者走的,劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七...
没有
签劳动合同
离职可以直接走吗
答:
对于没有签订劳动合同的员工来说,
在离职前与雇主进行沟通并达成共识是非常重要的
。双方可以就离职时间、交接工作、工资结算等问题进行协商,并签订书面的离职协议。这样可以确保双方的权益得到保障,避免不必要的纠纷和损失。综上所述:即使没有签订正式的劳动合同,员工在离职时也不能直接走。他们应该遵循...
没签合同不想
干了可以走吗
答:
法律分析:没签合同可以随时辞职走人
。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
我在一个公司工作,没有
签劳动合同
,
不想
干了,可以走吗?工资
怎么办
答:
没有签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由,
劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月
。举证证明劳动者与...
我在一个公司工作,没有
签劳动合同
,
不想
干了,可以走吗?工资
怎么办
答:
签了
合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在
劳动
者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知...
没签劳动合同
辞职可以直接走吗
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、...
和员工没有
签劳动合同
,劳动员工擅自离职。
怎么办
?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没签合同
不干了直接走可以吗
答:
一、没签合同不干了直接走可以吗1、没签合同不干了直接走可以。一般
不签劳动合同
,用人单位属于违法行为,劳动者可以随时走,但是不建议直接走,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。2、法律依据:《中华人民共和国...
上班几天
没签合同不想
干了可以走吗
答:
法律分析:已构成事实劳动关系。因为
没签定劳动合同
,可以随时要求走人,劳动单位必须给付工资,如果劳动单位不同意支付的话,可以申请劳动仲裁机构仲裁。根据相关法律规定,单位超过一个月
未签订劳动合同
,而且没有书面通知的话,就必须支付双倍工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
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