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没签劳动合同想走怎么办
没签劳动合同
可不可以直接走人
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者不得以没有劳动合同为由直接走人。除劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条为由提出与用人单位解除劳动关系的,可以书面提出后直接走人。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始
未签订劳动合同
的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
没签劳动合同
,几时能辞职走
答:
没签劳动合同
辞职一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不签订劳动...
公司没有签任何入职
劳动合同
离职的话可以随时走吗
答:
没签劳动合同
可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
未签订劳动合同
可以直接辞职走人吗
答:
没签劳动合同
可以随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有
签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
员工没有和公司
签订劳动合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
不可以马上走,不会扣工资。不管有
没有签订
书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有
签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
没签合同
辞职走人,老板不同意
怎么办
?
答:
你可以直接走人,还可以要求经济补偿,当然要是在生活中叫情面,继续和老板联系,那么你可以和他协商,但直接走人是《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
没签劳动合同
是不是随时可以走
答:
没签劳动合同
可以随时走人。没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体如下:1、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
我在一家小厂上班,但
没签劳动合同
,现在想离马走人去另一个厂,但老...
答:
你在单位上班,但
没有签订劳动合同
,那么先与老板协商结算工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。 在小厂上班,但
没签劳动合同
,现在想马上离职走人,但老板不批,该
怎么办
? 辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,...
四个月
没签合同
可以直接走吗
答:
四个月没签合同可以直接走。
没签劳动合同
的情况下,劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业
不签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有
签劳动合同
,想立即辞职马上离开工作,
怎么办
?
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始
未签订劳动合同
的双倍工资,最长11个月工资。根据《中华...
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