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没签劳动合同不想干了能直接走吗
没签合同不干了直接走可以吗
答:
法律分析:可以
,没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力,再加上你并不想要工资了,那就更加可以了,直接跟领导说一下就可以直接离开公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条:...
没签合同不想干了可以走吗
答:
法律分析:没签合同可以随时辞职走人
。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没签合同不干了直接走可以吗
答:
一、没签合同不干了直接走可以吗1、没签合同不干了直接走可以
。一般不签劳动合同,用人单位属于违法行为,劳动者可以随时走,但是不建议直接走,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。2、法律依据:《中华人民共和国...
没签合同不干了直接走可以吗
答:
可以
,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析:可以,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走,但需...
没有
签合同
上班4天
不想干了可以直接走
人吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来: 转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ...
我在一个公司工作,没有
签劳动合同
,
不想干了
,
可以走吗
?工资怎么办
答:
【法律分析】工资单位照付。没有
签劳动合同不
是解除劳动合同的法定理由,劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多...
没签合同不想干了可以直接走
人吗
答:
没签劳动合同
的,辞职后一般
不可以
马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。
合同签订
的流程:1、资信审查,包括资格审查和信用审查;2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;3、拟定...
上班几天
没签合同不想干了可以走吗
答:
法律分析:已构成事实劳动关系。因为
没签定劳动合同
,可以随时要求走人,劳动单位必须给付工资,如果劳动单位不同意支付的话,可以申请劳动仲裁机构仲裁。根据相关法律规定,单位超过一个月未签订劳动合同,而且没有书面通知的话,就必须支付双倍工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
我在一个公司工作,没有
签劳动合同
,
不想干了
,
可以走吗
?工资怎么办
答:
法律分析
劳动
者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,
不可以直接走
人。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让...
没签劳动合同不想干了可以直接走
人吗
答:
法律分析:需要分两种情况:在一个月之内想要
直接走
因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者
不想
继续...
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