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办了入职手续没签合同
办入职没
有
签合同
如何处理
答:
办入职没有签劳动合同
,自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以请求用人单位补签;超过一个月的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二...
入职时只
办理入职手续
,根本就没劳动
合同
给我签,可以直接走人吗,也没...
答:
你好,用人单位
没签
劳动
合同
违反了《劳动合同法》,可以直接提出离职走人,并可以要求单位支付工资、经济补偿金、第二个月以后的双倍工资以及缴纳社保,单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁。
签
了入职协议没签
劳动
合同
需要再签劳动合同吗
答:
需要。用人单位虽然
办理了入职手续
,但
签订
劳动
合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职
后公司
不签合同
答:
法律主观:
入职
后公司不和员工签劳动
合同
怎么办?用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 书面劳动合同
的
,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?
不签订
劳动合同 的情形主要有两种: (1)存在 事实劳动关系 ,但是用人单位故意不签订劳动合同; (2) ...
签
了入职
申请
没签
劳动
合同
答:
新员工入职单位上班,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签
了入职合同没签
劳动合同怎么办? 没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押...
办理了入职
,
没签合同
还可以走吗
答:
只
办入职没签合同
可以走。没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者...
办理了入职手续
,但
没签
劳动
合同
答:
随着计算机和智能手机的普及应用,现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向,虽没当面跟员工说明工作的主要情况,但只要双方就主要内容确定到了就可以,目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。 所以,针对只
办理了入职
没有签劳动合同
的规定,只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的...
没有签劳动合同
,只签
了入职手续
,是不是可以不发工资的?
答:
3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以 主要法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起鸡矗惯匪甙睹轨...
办了入职没签合同
算应届生吗
答:
即使
签订
劳动合同,也会按劳务关系予以处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
请问我只
办理了入职手续
,
没签
劳动
合同
,现在上班3天了,可以辞职当天就立 ...
答:
办了入职没
有
签合同
不可以可以直接走人,你必须履行一定的离职程序。●法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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