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办了入职手续没签合同
入职
一个多月了劳动
合同还没有签
,这是为什么?
答:
入职
一个多月了劳动合同还
没签
,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们
不签
,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要签订合同。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要
签订合同的
,但是过了一个月就必须签订劳动合同,否则公司就是违法的,从...
办了入职手续
,但
没签
劳动
合同
,上2天班后可以离职吗
答:
劳动者已经
入职
新公司,而且上班2天后觉得不合适的,可以与公司人事部说明情况,即可离开公司。
入职
6个月
未签订
劳动
合同
答:
上班六个月了没签劳动
合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。一、上班六个月
了没签
劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及...
没签合同的
工作受法律保护吗
答:
用人单位需要承担
未签
劳动
合同的
责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。劳动
合同签订
流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新
入职
员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、...
没签入职合同
需不需要签离职
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当
办理
离职
手续
, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
我在上个月
的
12号在公司
办理了入职手续
,但是现在快一个月了
还没有
与我...
答:
如果对公司各方面都满意,就去人力部多沟通下,提出
签订
劳动
合同
,并提出可以有试用期,试用期为三个月,如果人力部再
不
答复,可收集自己在单位上班的证据,申请劳动仲裁。
入职不
到七天
没签
劳动
合同
有工资么
答:
这其中,试用期提前三天就好,劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好,遇到公司不结算工资或者
不办理
离职
手续
时,劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。二、用人单位只能在以下条件下,才能解除劳动
合同
1.试用期间不符合录用条件; 2.严重违反单位的规章制度; 3.严重失职...
入职
一个多月了劳动
合同还没有签
,怎么办?
答:
半个多月
没签
劳动
合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
入职
几天
没签合同
就离职有工资吗
答:
这其中,试用期提前三天就好,劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好,遇到公司不结算工资或者
不办理
离职
手续
时,劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。二、用人单位只能在以下条件下,才能解除劳动
合同
1.试用期间不符合录用条件; 2.严重违反单位的规章制度; 3.严重失职...
...已经公示了,档案也调过来了,到单位报到,但是还
没签合同
,不想干...
答:
没签合同
应该还
没办手续
吧~没办手续你直接放弃就好了~
办了手续
就要
办理入职
和辞职手续~为啥不想干啊~稳定舒服~好不容易考上了~如果没有更好的工作先做着再说呗~找到更好的工作再辞职~
棣栭〉
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