入职一个多月了劳动合同还没有签，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

入职一个多月了劳动合同还没有签，这是为什么？

入职一个多月了劳动合同还没签，这可能是因为公司不够正规，可以提醒他们签合同，如果他们不签，那么可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。

1.劳动法规定员工入职一般都需要签订合同。

劳动合同的签订都有一个月的缓冲期，这期间是不需要签订合同的，但是过了一个月就必须签订劳动合同，否则公司就是违法的，从第二月起就需要向劳动者支付双倍工资。

2.很多公司都没有签订劳动合同，这是违法的。

超过一个月了，公司还没有签订劳动合同，这已经侵犯了劳动者的权益。有的公司和员工的法律意识不强，经常忽视劳动合同的重要性。如果员工有一点法律常识，可以投诉和举报公司，那么公司就要赔钱了。

现实中也有很公司，因为劳动合同的问题，被员工举报，结果公司都败诉，需要支付巨额赔偿金给劳动者，从此以后这些公司就学聪明了，他们签订劳动合同保护自己。

3.劳动关系的建立不是通过劳动合同签订的时间来确定的。

劳动者进入工作日起，就与用人单位建立的劳动关系，不是通过劳动合同来确定。但是签订劳动合同对公司和员工都是有利的。

4.有的公司就是管理不规范，没有签合同的习惯。

有的公司太小了，觉得签合同很麻烦，不愿意浪费时间。其实他们不知道，这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司，那么就会赔偿不少钱。

总结，入职一个多月了劳动合同还没有签，可以要求和用人单位签定，并且要求公司购买社保，否则他们就是违法了。可以投诉他们，那样劳动者可以获得经济补偿。很多公司不签合同，因为他们不正规，公司内部管理混乱。

Answer 2

有可能是因为你的工作能力比较差，有可能是因为你工作效率比较低，有可能是因为老板自己比较忙，有可能是因为他想找一个理由来辞退你，但是这样的行为也属于违法劳动法。

Answer 3

可能是你现在还处于试用期，所以公司才会没有和你签合同，因为在试用期的时候公司一般都是不会签合同的。

Answer 4

很有可能是因为你的公司一点都不正规，也有可能是因为你没有通过试用期，公司觉得你的能力不行。