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我在上个月的12号在公司办理了入职手续,但是现在快一个月了还没有与我签订合同,我该怎么办?
我在上个月23号去人力资源部询问过,说签合同时通知我,但是这样没签合同工作时就感觉不舒服。我是与公司再沟通一下,还是一个月期满申请劳动仲裁?
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推荐答案 2012-03-16
如果对公司各方面都满意,就去人力部多沟通下,提出签订劳动合同,并提出可以有试用期,试用期为三个月,如果人力部再不答复,可收集自己在单位上班的证据,申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2012-03-09
晕,不用那么夸张,现实中有很多企业都没合同签的,况且,还有个试用期长短问题,可看下劳动合同法
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入职一个
多
月了
劳动
合同还没有
签,这是为什么?
答:
入职一个多月了劳动合同还没签,这可能是因为
公司
不够正规,可以提醒他们
签合同,
如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要签订合同。劳动
合同的
签订都有
一个月的
缓冲期,这期间是不需要签订合同的
,但是
过了一个月就必须签订劳动合同,否则公司就是违法的,从...
入职1个月
内未
签订
劳动
合同
工资应该怎么发放
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法》规定,企业为员工
办理入职手续
后,应该
在一个月
签署劳动合同。对于员工而言,劳动合同是...
我在公司
上班
一个月了,但是
公司一直
没有
把劳动
合同
给我,这违法了吗
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班
一个月
,
没有签订
劳动合同,用人单位已违法,从第二
个月的
第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动
合同,但没有
将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
入职
以来
公司
一直不签劳动
合同,
已离职可以申请工资赔偿
答:
公司
应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动
合同,
若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。一般的员工
入职手续的办理
就是劳动
合同的签订,
劳动合同的签订是一份劳动者的劳动保障合约,...
...
我签订
劳动合同怎么办,需要去跟
公司
申请
签订合同
吗?
答:
不签订劳动合同对于劳动者来说不存在任何损失,不用急着要求
公司签订合同,
只要不是劳动者本人拒绝签订合同,自用工之日起
一个月
内要签订劳动合同,若劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动
合同的,
应向劳动者支付二倍工资(最多11个月),自用工之日起满一年没有签订劳动合同...
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职一个月
内签订劳动合同是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的,
如果在自...
入职
后未
签订
劳动
合同
现在
可以直接走人吗
视频时间 01:11
上班2
个月了公司
不签劳动
合同
该怎么办?
答:
用人单位不
签合同
是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的,
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
上班
一个月
后才
签合同
答:
入职一个月
后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者签订书面劳动
合同的,
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