99问答网
所有问题
当前搜索:
办了入职手续没签合同
办了入职没签合同
可以不去吗
答:
每一次的职业选择都尽量留下好印象还是有必要的。
没有签订
劳动
合同
,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从
入职
到辞职的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民...
办了入职没签合同
可以不去吗
视频时间 01:19
办了入职没签合同
可以不去吗
答:
法律主观:只
办入职没签合同
可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ,视为无固定期限的 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
办了入职手续没签合同
不想去
答:
法律分析:
办了入职手续
的可以选择不去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是
签订
了劳动
合同
,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
办入职没
有
签合同
如何处理
答:
法律分析:
办入职没有签劳动合同
,自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以请求用人单位补签;超过一个月的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签
了入职协议没签
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签
劳动
合同
算
入职
吗
答:
一、
入职手续办了
但
没签合同
算正式入职吗? 入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反《劳动法》,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁要携...
员工签
了入职
申请表但没有
签合同
答:
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。我们都知道,雇佣关系的确立需要签订劳动合同,劳动者
办理了入职
但没有签正式合同,这种情况是不合理的,而且没有...
入职没有签劳动合同
有什么后果?
视频时间 01:54
签
了入职协议没签
劳动
合同
答:
只签
了入职
须知算
没签
劳动
合同
吗:其实在现在,只要双方明确了劳动合同的具体内容,比如说工作内容、劳动报酬等,那么即使是入职须知,也算是签订了正式的书面劳动合同。法律依据:《》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜