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刚签了入职合同不想去了
签了入职合同不想
干了怎么办
答:
如果签订了劳动合同后不想继续工作,
应按照法律规定提前通知用人单位
。签了《劳动合同》后,
不可以直接走人
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
签完入职合同不想去了
怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,
第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下
,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职签了合同
但发现不合适想辞职
答:
法律分析:签订劳动合同之后,如果发现不合适之后,还是可以提出离职申请的
。
试用期内,需要提前3天提出才可以离职
。如果已经转正,那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定,
书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
入职签了合同不想去了
合同能取消吗
答:
签订了劳动合同后不想去工作,
可以取消合同,但需要遵守法律规定和合同条款
。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。如果劳动者违反了服务期约定,或者用人单位有违反劳动合同法的行为,劳动者也可以依法解除劳动合同。在考虑取消入职合...
签了合同入职
前
不去了
怎么办
答:
法律分析:如果合同有规定试用期,那么不去就不去了,试用期可以随时离职
。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。
也可以和公司协商一致解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
刚入职签了合同
,想辞职,有什么后果
答:
刚签了合同就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,...
刚签订
劳动
合同
半个月就后悔了怎么办?
答:
法律分析
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
入职
第一天
签了
劳动
合同
第二天
不想
干了
答:
法律分析:入职第一天签了劳动合同第二天不想干了,如果在试用期,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果不在试用期,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在...
我
签了
劳动
合同
,当天下午就
不想
做了,直接走人可以吗?
答:
签了劳动合同当天就不想干了
不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
签了入职合同不想
干了怎么办
答:
如果已经
签订入职合同
但
不想
继续工作,根据中国的劳动法规定,你应当依法提前通知雇主。在试用期间,员工需提前三天通知雇主解除合同;若已过试用期,则需提前三十天以书面形式通知。合同成立的有效条件包括:1. 双方当事人必须具备实施法律行为的资格和能力。2. 双方必须在自愿的基础上达成一致的意思表示。...
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