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公司想让你自动辞职
公司
暗示我
自动离职
怎么办?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,
公司是不需要支付赔偿金的
,这是自己的主动行为,但是如果让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿。大部...
公司让
我主动
离职
怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职...
公司让
员工主动
辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的
。
公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职
,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
逼员工
自己辞职
怎么办?
答:
同时,
可以尝试和公司领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理要求和建议
。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要轻易自行辞职,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
公司让
员工签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害
使
劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
公司
不景气,想逼员工
自己
走人怎么办?
答:
当面对
公司想让
自己走,有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时,一般会变相的逼
你自己
主动提出来
辞职
,如果这时候你主动辞职了,正好如公司所愿,如果你能够再坚持一下的话,等到公司撑不住的时候,自然会找你商量解决的办法。第二,考勤记录等证据要收集好。比如公司对你不管不问,也不给...
被公司辞退之后,
公司想让
申请主动
辞职
,应该怎么办呢?
答:
公司
的系统和体系都非常熟悉,只是因为某些原因导致了分歧。3.收集证据,方能掌握主动权,维护
自己
的合法权 当然,暂时的忍耐不是无止境的退让,对于大部分职场人而言,也没有那么多时间与公司耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的主动
辞职
其实是被迫
离职
...
公司
要求
自动离职
是否合法
答:
公司
要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司想让
我
自动离职
,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
如果你举证
公司
确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就
离职
吧。但...
领导
想让你
主动
辞职
,一般都会怎么做?员工该怎么维护
自己
的利益?_百度...
答:
针对放弃你能够偷偷地走,还可以带去自身的用户,又多种方式,选你喜欢的就可以了。提议职工找老板谈一次,能够在
企业
,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得
自己
的身上存有什么问题,对症治疗.没法维权,你也说了是老总,别人只是想不亏本
使你辞职
罢了,但如果他确实要整你,你没好...
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