99问答网
所有问题
当前搜索:
公司想让年前让辞职
公司
要求
离职
提前一年申请合理吗
答:
劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人...
单位为了辞退我,想迫使我自动
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和
公司
合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
过年回家
公司让离职
合法吗
答:
不合法。
员工离职需要提前一个月书面通知公司几颗不管公司是否同意员工一个月后即可办理相关离职手续离开公司
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间...
单位劝我
辞职
我应该怎么做呢
答:
6.
如果不想离职,你可以向公司申请培训
,不想违法的HR只能照办,因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训,而不是员工的一般培训。7. 你还可以向公司申请调岗。公司必须就调岗和你协商,而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。比如说,如果你是销售,公司不能让你去做门卫,否则未来诉讼时,...
公司让
员工主动
辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
为什么
公司
要催我回去办
离职
手续?不办,会有什么法律风险吗?
答:
法律分析如果单位没有给员工办理
离职
手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
公司
为了让我
辞职
到处打压我,我应该怎么办?
答:
很多时候,
公司
为了达到自己裁员的目的,又不想直接辞掉员工去赔付相关的赔偿金,就会选择采用排挤、冷落、刁难等方式逼员工自己离开。隔壁一个大哥,在一家企业里待了几十年,这几
年企业
的效益不是很好,每年都在不停的裁员,前几天聊天,说轮到了自己。但是公司并没有直接说让他打包走人,毕竟也算是...
在
公司
干了三年,现在老板想逼我主动
辞职
,我该怎么办?
答:
像你的这种情况,我建议您和
公司
达成协议
离职
。而不要直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职,是可以申请失业保险的,也能够环节生活压力。只有非自愿离职的员工,离职后才可以领取失业保险金的。失业保险金的领取是有相关条件和要求的:一...
还有两年退休,
公司想让
我自愿
辞职
,这么做是否合法?
答:
辞职
,肯定是有原因的,有可能是你觉得这份工作工资待遇不好,或者你觉得工作压力太大,或者是人际关系处理的不好,还有可能是身体不适不适合再继续工作等等。如果是因为身体原因,确实不适合再继续工作,我觉得辞职也是可以的,当然前提是你得有一定的经济基础能够在退休前保障自己的基本生活。如果是人际...
...有的
企业
常年招工,一边招人一边故意逼迫
员工离职
?
答:
题主说的裁员,对
企业
没有用处的人,才会被裁员,假如你在社会工作中,一直处于停滞不前的状态,再加上你的资历也越熬越老,虽然能力已经不足了,但是话语权还是很足,这样就会导致处于管理层上的人,需要被替换,不然就会影响企业的发展。这时候那些年轻的人,基本上都是要学历有学历,要能力有能力...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司想辞退我让我主动辞职
想辞职公司不让怎么办
公司想让你自动辞职
公司想让员工自己辞职
公司想让我主动辞职怎么办
公司想让员工主动辞职
公司欠薪就是想让员工辞职
公司减工资是想让辞职吗
公司想尽办法让员工自动辞职