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公司想让你自动辞职
公司
强行调离员工岗位逼员工自行
离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工
自动离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
你的
公司想
促使
自己离职
,不安排工作怎么办?
答:
领导想搞走一个人是很简单的,他不缺你那点基本
公司
,如果你要非在公司耗着,真的不差你那点钱,到时候影响的还是
你自己
。我感觉还是要及时止损吧。在你清楚的知道老板就是要
让你离职
的意思之后,就可以早点走人了,这不是什么让公司得逞的做法,这是对双方都好的一种做法,因为你耗着并不能得到...
单位为了辞退我,想迫使我
自动离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升
自己
的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和
公司
合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
HR可以要求员工主动
离职
吗?
答:
同时,也自然而然地想到,今后老板不需要自己时,也是这样的套路。2、尽可能地保持中立。作为公司的HR,既要落实老板的要求,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身利益。当员工明白
公司想要自己
主动
辞职
时,必然牵涉到经济补偿问题和失业保险的办理问题。
领导
想要你
主动
离职
,都会给出哪些暗示呢?
答:
领导
想让你离职
,通常怎么暗示你?使用最多的就是拖欠你的工资,或者暗中向你套近乎等手段。所以一般遇到这种情况,不要再安慰
自己
了,继续下去吧。尽快找到后路很重要。领导人为什么不直接说,而是采用暗示手段?他亲口说的话要负更多的责任,所以用手段让你离开。这样做对他有好处。1、省钱是通过暗示...
公司想让
我主动
辞职
,我该如何应对?
答:
公司想让
我主动
辞职
,我该如何应对?收集企业要挟或是变相要挟劳动者辞职的证明文件,随后到劳动监察大队举报用人单位,或是到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据国家法律方式维护保养
自己
的合法权利。依据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当劳务合同的承诺,全方位执行分别的责任。第三十二条 ...
公司
变相降工资,故意让员工主动
离职
怎么办?
答:
当你有证据的时候,就很方便,你没有证据,你想争取
自己
的利益,那就比较困难了。保留好证据,等到仲裁的时候拿出来,
公司
也得乖乖把该给你的补偿,给到位。而当你没证据的时候,当然你什么也得不到。这些证据包括,你在公司上班证明,公司人事是否有逼迫
你离职
的情况,公司是否有违规的情况等。当时有...
为什么
公司想
辞退你却
让你
主动
辞职
?
答:
公司
是以盈利为目的的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如
离职
的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让员工主动
辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
公司
开除员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除呢?
答:
如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的反映,影响
公司
的氛围。最好的方式是让员工
自己
提
辞职
。其它注意点 稍微有点良心的公司,在与员工协商解除合同达成一致的时候,会和员工讲,我把补偿金打给你,你写辞职信。员工可能不会想太多,无外乎补偿金金额拿到手,就答应了。但有时候也要看条件,如果...
单位使用各种手段让员工
自己离职
,这样能领失业金吗?
答:
一、如果单位使用各种手段让员工
自己
主动
提出离职
,那么员工是不可能领到失业金,因为主动离职不符合领取失业金的条件。有一部分
公司
他们会想尽办法让员工自己主动离职,这样他们就不用承担任何费用,包含补偿金以及失业金。失业金其实不是由单位自己承担,但是为什么有些单位还是不愿意帮助员工去领取失业金呢。
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