领导想要你主动离职，都会给出哪些暗示呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导想让你离职，通常怎么暗示你？使用最多的就是拖欠你的工资，或者暗中向你套近乎等手段。所以一般遇到这种情况，不要再安慰自己了，继续下去吧。尽快找到后路很重要。领导人为什么不直接说，而是采用暗示手段？他亲口说的话要负更多的责任，所以用手段让你离开。这样做对他有好处。

1、省钱是通过暗示强迫你离开。对于领导，可以替公司节省一部分钱，这笔结算的工资最多给你结算。如果领导亲自告诉你，驾驶你要承担相关赔偿。那么有些人，既然如此，为什么不和领导死磕，让他赶走，然后要求他赔偿呢？不是没有这样做过，但这样做的人最终都很悲痛。即使最终得到补偿，也浪费了很多时间和精力，不合算。

2、安心是一个暗示可以解决的问题，为什么要注意解释和说明？领导喜欢有效率地工作。它怕辞退一个人，如果某种方式最快，风险最小，他会选择什么方式。给你提示也是给你面子的。想想真的被公司当众开除了，给你应得的赔偿也不觉得丢脸吗？对领导来说是安心的，对你来说是下坡下驴，下楼梯就快下，再不下就有麻烦了。

3、节约时间的领导给领导暗示，不管下属是否清楚理解，他已经传达了自己的意图。如果下属理解得快，就会少受点苦，少受点麻烦。如果下属慢慢理解，就会吃得更多，遇到更多的困难。但是解决这个问题对领导来说确实能节约时间，所以不必再花时间跟下属解释了。知道就好，不知道就受更多的罪。所以作为下属，遇到领导的暗示要多揣摩，不要掉以轻心，不要让自己成为最麻烦的人。一般领导故意针对你，是在暗示你什么。这种感觉一点也不困难。只要真的不在乎领导的反馈，最终真的被解雇也没关系。否则，当你觉得奇怪的时候，一定要做好准备。该走了。不要再坚持下去了。领导想强迫你的时候，会想尽办法对付你，甚至欺负你。因此，在这种情况下，绝对不能有抱怨的感情，没有用，没有价值。

Answer 2

一般就是将比较难以完成的工作分到你的手上，然后让你在一个没法完成的日期内去完成它并且交代这项工作需要的配合人员不配合你，而且这种情况最后人家辞掉你，都是你自己的工作能力不到家。

Answer 3

直接严厉打击员工办事能力，让员工觉得自己哪哪都不行；要么就直接将这个人边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。在工作上还是需要认真对待问题的，马虎大意只会失荆州。有的话只是起着提醒的作用，及时改正或许就有机会的，所以要认真地把握好机会。

Answer 4

在平时工作中会处处针对你，另眼相待，会让其他同事冷落你，也会自动忽略，你在工作中会处处挑毛病。