99问答网
所有问题
当前搜索:
公司业务员提成哪个部门制定
销售和工程师的
提成
奖制度应该由
公司哪个部门
负责制订?谢谢!_百度知...
答:
一般说来都是由公司人事部门做绩效数据供运营部门参考由运营部门制定
,但实际情况往往是各个部门自己制定。甚至个别的可能还会因为销售谈单金额的大小来影响工程师的提成(软件行业尤甚)。
业务员
的
提成
应该
哪个部门
来算
答:
我觉得应该是人事部门来算,财务复核
。财务自己算自己发钱,勾结了呢?
销售
提成
属于
什么部门
管理
答:
如果是小
企业
可以属人事或行政,如果是大企业要属人力资源
请问销售
提成
的方案属於人事绩效考核的一部分吗?是由销售总监
制定
还是人 ...
答:
绩效考核方案是由hr经理和岗位部门共同完成的
,因为细节的业务毕竟hr不了解,但是考核执行人是人事部,所以hr 在了解岗位具体职责后,根据考核是否方便执行为本职考虑提取kpi。销售提成方案和财务挂钩,需指导方向的高层领导指出预算,具体数字应当由三位领导共同决定 ...
销售总监
提成
制度由谁编制的
答:
销售总监
提成
制度由hr经理,销售
部门
,财务部门共同编制。细节的
业务
毕竟hr不了解,需要销售部门沟通。销售总监提成方案和财务挂钩,财务部门领导需指出预算,提成方案由三个部门共同编制。
业务人员
每个月的
提成
,应该由
哪个部门
核算?和销售内勤有关系么?_百 ...
答:
看
公司
的领导是如何分配的,既然有销售内勤,销售
部门
的人员
提成
核算也是销售内勤负责的职责范围,看领导是如何分配的
食品销售
业务员提成
计算?
答:
人力资源部是
公司提成
管理工作的归口
部门
,负责公司食品销售人员销售
业务提成
核算与发放的监督、提成统计与分析、申诉处理等工作。4. 食品营销部 食品营销部负责组织设施部门内部的提成管理工作,并配合人力资源部进行提成管理相关工作。四、提成周期 公司食品销售人员的提成按月度计提。五、公司根据食品销售到帐...
软件
企业
的软件开发
提成
奖金是由
公司
的
哪个部门制定
?
答:
是的。人力资源部负责
公司
绩效考核,有KPI指标,看完成情况,
制定
方案。老板找你,也说明老板信任你,给你权利,可以找人力资源部要相关资料。
业务员提成
跟回款问题,劳动法怎么规定
答:
业务员
汇款和
提成
,是
企业
内部经营管理措施,劳动法对此没有规定,由劳动合同约定或者用人
单位
依法
制定
的规章制度规定。
各自
业务员提成
是否发业务经理看?
答:
是的 为了提高业务员的工作积极性,扩大销售额,特
制定
本办法。一、提成比例 按照级别不同,
业务员提成
的比例不同,提成比例按照累进制递进。业务员按照20%的比例提成,业务经理按照25%的比例提成。
公司
根据市场的发展以及年度的经营计划,结合业务员的上年度 工作情况,给每个业务员指定销售任务。在任务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保险公司业务员提成怎么提
公司业务员提成与费用
怎样制定业务员提成方案
业务员规章制度及提成制度
一般业务员提成几个点
业务员制度咋制定
业务员提成怎么拿
业务员提成
保险业务员提成是多少