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怎样制定业务员提成方案
业务员提成
比例多少合适
答:
1. 业务员的提成比例通常在5%-30%之间
。2. 常见的报酬结构是底薪加上业务提成,其中许多业务员的底薪为500元/月。3. 提成一般范围在5%-15%,但也有底薪为1000元的情况。4. 底薪越高,业务提成比例往往越低,业务难度相对较小。5. 底薪较低或无底薪的情况下,业务提成可能更高,甚至达到20%或30...
关于
业务员
的
提成
方式
答:
1. 固定比例提成
在这种方式下,业务员的销售提成是其销售额的一个固定百分比。例如,如果业务员完成了1万元的销售额,其提成可能是销售额的5%,那么他将获得500元的提成。这种方式的优点是简单明了,易于理解和计算。企业可以根据产品利润和销售难度设定不同的提成比例。详细解释:固定比例提成是常见的业...
业务员
薪资
方案
答:
二、底薪设定 实行任务底薪制度
,例如,如若月任务达到10万元,底薪则为1500元/月。底薪每月20日发放,如遇节假日,提前至最近工作日发放。三、提成政策 为了确保业务员的积极性,提成根据产品价格和销量划分为不同等级。100元以下产品,提成1-2%;100元至500元,提成2-5%;500元至1000元,提成为5-10...
业务员提成
参考
答:
业务员的提成比例根据不同产品类别有所差异。
对于原材料类,如橡胶塑料,提成范围在6%到10%之间;精细化工则在5.5%至8.21%之间浮动
。纺织冶金类的提成较高,一般在8%至15%。其他原材料类提成一般在7%至20%。在工业品类中,机械行业的提成在10%至15%之间,设备行业则在6%到20%之间波动。电工五金...
业务员
的销售提点
怎么
算
答:
二、提成计算方式常见有两种:一种是根据销售额来计算提成,另一种是根据利润额来计算提成
。三、以销售额提成为例,如果一笔交易的销售额为10,000元,提成为10%,则业务员可获得的提成额为10,000元 × 10% = 1,000元。四、以利润额提成为例,如果一笔交易的销售额为10,000元,提成率为10%,...
业务员提成怎么
算合理
答:
正常情况下
业务员
的提成是按回款金额来计算,你们老板说的10个点的提成,有点不是很正常,一般的
业务提成
也就是1--4个点左右。这样的话只有两种可能,第一你们产品的利润是很高的或者说是暴利;第二就是老板根本就没准备把提成给你们,只是用来吸引你们为他工作的一种骗语。你说你们公司是做农产品...
如何制定业务员提成
制度
答:
2、
业务员
的底薪要进行考核 要求业务员一个月必须打100个业务电话,而这100个电话不管能不能带来业绩,能不能带来销售额,都是必须要做的跟业绩无关、常规性的业务动作。3、业务员的
提成
要遵循增量递增原则 当业务员做到10万以内的销售业绩,他的提成是1%,但当他做到20万的销售业绩时,他的提成可以...
业务员提成怎样
计算
答:
业务员提成
的计算方式,通常是根据销售业绩和销售额的一定比例来计算。具体的计算方式会因公司政策、产品类型、市场状况等因素有所不同。一般来说,提成是销售额的某个百分比,可能是按照季度或年度结算。具体计算公式一般为:业务员提成=销售业绩×提成比例。具体方式举例如下:业务员的销售业绩通常是...
一般公司给
业务员提成
多少个点??
答:
公司应
制定
合适的
提成
制度以激励
业务员
的销售积极性并确保公司的长期利益。同时确保业务员的收入与其努力相匹配,以实现双赢的局面。因此具体比例还应根据企业实际情况和市场变化来灵活调整和优化策略以适应企业发展的需要和市场的要求。总的来说具体业务员的提成比例应根据实际情况进行调整确保达到最佳效果。
一般公司给
业务员提成
多少个点??
答:
1、
业务员提成
,应该根据你所给的底薪标准来判定,有低底薪,高提成或者高底薪,低提成两种,一般提成的范围可在10%至30%之间不等,看公司报价的一个标准。2、回扣一般不宜给的太高,否则对公司影响也不好,只是相当于一些茶水费,个人认为在5%至10%左右最适宜,只是起到一种推波助澜的作用,不然...
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