一般公司给业务员的提成在3%\～10%之间。
业务员提成比例因公司规模、产品类型、市场状况及业绩压力等多种因素而异。一般而言，业务员的销售提成主要取决于其销售额和利润额。这个提成比例是公司在考虑其整体运营成本和市场竞争态势后确定的。具体解释如下：
1. 公司规模和产品类型的影响：小型企业在推广产品或开拓新市场时，可能会为业务员提供较高的提成比例以吸引顾客。一些利润较低或高竞争性的产品也可能需要更高的提成以激励业务员的销售积极性。这些情况下，提成比例可能会达到上限，即接近或超过10%。而对于大型、成熟企业或者高端定制产品，由于其品牌知名度较高或利润空间较大，提成比例可能会相对较低，约为3%\～5%。
2. 市场状况和业绩压力的影响：市场状况变化无常，对于业绩压力较大的情况下，为了鼓励业务员达成销售目标，公司可能会临时提高提成比例。这种调整通常基于公司的长期策略和市场策略，以确保其在竞争激烈的市场环境中保持竞争力。因此，具体的提成比例还需要根据市场状况和业绩压力进行动态的调整。这也是保证公司整体业绩和提升市场份额的关键策略之一。最终业务员的提成是由综合多种因素确定的。这些因素可能随着市场环境和公司策略的变化而调整。公司应制定合适的提成制度以激励业务员的销售积极性并确保公司的长期利益。同时确保业务员的收入与其努力相匹配，以实现双赢的局面。因此具体比例还应根据企业实际情况和市场变化来灵活调整和优化策略以适应企业发展的需要和市场的要求。总的来说具体业务员的提成比例应根据实际情况进行调整确保达到最佳效果。