各自业务员提成是否发业务经理看?

Question

如题所述

Answer 1

是的
为了提高业务员的工作积极性，扩大销售额，特制定本办法。
一、提成比例
按照级别不同，业务员提成的比例不同，提成比例按照累进制递进。
业务员按照20%的比例提成，业务经理按照25%的比例提成。
公司根据市场的发展以及年度的经营计划，结合业务员的上年度
工作情况，给每个业务员指定销售任务。在任务范围内，按照规定的
比例提成，超出任务部分额外再提5%作为奖励。
为了更好的激励业务员拓展业务，保持销售队伍的稳定性，发放
提成时公司扣留提成的30%作为风险金，当业务员完成全年任务时，将风险金的70%发放给业务员。
超过任务部分的提成，在发放时公司扣留提成的10%作为业务人
员稳定基金。业务员工作满一年，在年末一次性发放当年的剩余的风
险金以及业务人员稳定基金。业务员工作满半年，不满一年的，只发
放剩余的风险金，业务人员稳定基金将不再发放。工作不满半年的，剩余的风险金以及业务人员稳定基金不发放。
如果业务人员未能完成当年的销售任务，公司扣留的风险金原则
上将不发放，公司根据业务员工作态度、工作成绩、市场事情酌情按

Answer 2

各自业务员提成是否发业务经理看，这的话根据我查询到的信息以及一些朋友的反馈，还有一些专业人士的解答来看的话，他是能够发给业务经理看的。