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业务员规章制度及提成制度
业务员
薪酬管理业务员薪酬管理
制度
答:
1、
业务员
薪酬管理
制度
第一条、为了全面评估员工工作绩效,提高公司工作效率,特定制本管理制度。2、第二条、本制度确立业务员奖励,处罚的方式和标准。3、第三条、凡公司业务员均适用本制度。4、第四条、业务员薪酬由基本工资、全勤奖、
提成和
公司统一福利构成。5、 实际月薪=基本工资+...
销售
提成
要多少合适
答:
1. 提成分费用提成与
业务提成
2. 费用提成设定为0.5-2 3. 业务提成设定为4 4.
业务员
超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4 5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成0.5%;...
旅行社
业务员规章制度和提成制度
答:
1、
业务员
工资=底薪+岗位津贴+
业务提成
。2、 底薪计算方法:业务员工龄一年底薪为XX元;工龄二年 底薪为XX元;工龄三年底薪为XX元;以后以此类推。3、业务提成计算方法:按销售金额的X%提成的,当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上,则另发额外奖金。第五条 员工对于从事...
七种销售
提成
方案有哪些?
答:
5、连续一个月不能完成任务指标的
业务员
,公司有权调整其工作岗位或辞退。四、业务应酬费用 公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待遇。所申报业务应酬费从本人销售
提成
中按所实际报销金额扣除。申报业务应酬费未达成实际销售业绩,次月不得再申报业务应酬费。五、...
业务员规章制度
答:
一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司
规章制度
。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事...
钮扣公司
业务员
管理
制度和
待遇怎么制定?
答:
业务员
管理
制度
一、劳纪及日常报表提交1、出勤。每天在早上七点半以前到人力资源部签到,签到的过程中不许代签、迟签,因开展业务需要,需在业务场所滞留,须当日说明,对于不签到且没有提出请假/外出申请的视为旷工或者迟到,除按公司相关规定考核外,办公室考核20元/次。2、日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表...
业务员
管理
制度
怎么制定?
答:
本
制度
先制定:成交业绩 2分/,本周计划;次 电话拜访 0,全体
业务员
必须参加。例会内容为;次 对公司或产品提出建设性建议(被采纳)5分 1、招商等活动,做辞退处理、本制度执行人为所有业务人员。2,没有工资:业务员基本管理条例,方可离职。4、本制度解释权归创合制造有限公司信息录入部;次 拜访新...
外贸
业务员提成
管理
制度
?
答:
一般是1%,不过也得看单子的大小,和利润的高低
哪位朋友帮忙拟一份
业务管理规章制度
?
答:
业务员管理规章制度
共五章(全文)第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周...
求企业管理培训行业营销
提成
机制
答:
纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资
制度
,而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为: 个人收入=固定工资 当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、能力锻炼等等)有了强烈的需求时,再单纯地采取
提成
刺激的方式,就起不到激励的效果了,这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识分子云集...
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